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乔思行的专业素养让他第一时间应道：“好。”
心底纳闷，今天16楼的面试有什么特别的吗？
一个校招的面试而已，陆总竟然亲自关注？
不久后，总裁办要面试资料的消息就传到了今天16层的负责人这里。
负责人不是普通人事，是思普瑞思一位今年专门负责校招的高管。
他稍微想想就知道是陆总要的，一面觉得奇怪，一面微信上问和他联系的总裁办的人：【是只要资料，还是今天的考核一起？】
总裁办：【稍等。
】
过了会儿：【一起。
】
负责人：【原版吗？复印件可不可以？】
想了想，负责人索性发给了乔思行，刚好问问面试资料是不是陆总要的，陆总要了干嘛。
乔思行回得很快，言简意赅：【资料要全。
暂不清楚用意。
】
负责人便告知了今天一起面试的另外三人，让把录用与不录用的分开，等会儿总裁办的人会来取。
然而这个时候，有那么少数一两个人的考核结果还没有最终确定，原因自然是今天负责面试的几人不能统一结果。
其中有争议的一个应届生，名叫贺晓远。
负责人对贺晓远印象也很深刻，无他，第一组进来的，长得特别出挑。
负责人走过去，拿起贺晓远的面试考核单，问：“他怎么了？”
负责人自己给的结果是通过。
和他给出不同结果的一个同事道：“211毕业？之前初审一面二面的时候他是怎么通过的？”
另一个同事：“211也还好吧，他能过初审和前面几面，说明没那么差。
他今天面试也还可以。”
又问：“是卡毕业院校吗？要是卡这个，当我没说。”
负责人打断他们，果断道：“昨天和今天，总共就录50个，要是多出50个了，自然录不了。”
这意思就是贺晓远不差，但人多，他们要不了那么多人，要是已经通过了49个，差他一个就补上，要是超过了就不录用。
这样就不算是特意卡文凭。
负责人都这么说了，另外几人自然没有意见，有人专门去数通过的那一沓的面试考核单。
连数了两遍，那个同事道：“许总，50份有了，还多了，52个人。”
尘埃落定。
贺晓远，淘汰。
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