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他在厨房里忙活的时候，孟霖正在新安机械厂办公楼曹大鹏的办公室里，接受党委书记的谈话。
新安机械厂是省属企业，副厅级单位，大型军工企业转型而来。
厂子有七个分厂，还有诸多三产单位，职工人数逾万人。
但进入90年代之后，因为不再承担军工任务，所以机械厂的经济效益开始下滑。
在国内国有企业改革的大环境下，根据省机械工业局的安排，新安机械厂也开始推进减员增效战略。
当然，本着积极稳妥的方针，减员裁人先从总厂部机关开始。
厂部机关十个大科室和直属单位，一共500多人，计划是裁掉100人，然后分流100人。
年纪大的孟霖，正在被裁的大名单之内。
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053章孟霖下岗
053章孟霖下岗
曹大鹏是新安机械厂的党委书记，也是这一次厂减员增效领导小组组长，全面负责裁人分流工作。
也就是说，新安机械厂第一波的下岗——机关上的职工，谁下岗谁上岗，全部由他一个人说了算。
不过，这看上去大权在握，实际上却不是什么好差事，因为要得罪人。
国有企业施行厂长（经理）负责制，党委书记主抓党务、精神文明建设和思想政治工作。
主管单位省机械工业局领导点名让曹大鹏主持裁人工作，曹大鹏尽管心不甘情不愿，却也没有办法，只得硬着头皮上马。
其实裁人的计划早在二个月前就有了，厂党委为此专门开了两次专题会议研究部署。
具体裁谁留谁，每个部门留几个人，早就有了预案。
为了最大限度地避免职工思想波动，造成混乱动荡，厂领导层定的是先拿老职工开刀，到了正式退休年龄的一概退休，不到点的稍稍补偿几个钱强制要求提前离岗。
当然，具体的艹作中，也肯定要兼顾关系户。
换言之，年龄大的职工和没有关系没有靠山的职工，首先在裁撤之列。
孟霖是厂财务处的老职工了，干了20多年的出纳，兢兢业业，业务能力很强。
上午厂里开了动员会，宣布了减员增效方案和机构重新设置人员竞争上岗的方案，根据方案，孟霖所在的财务处只能留6个人，不包括处长和副处长。
而在财务处里，年龄最大的就是孟霖，其他多为三十多岁和最近几年刚进厂的小年轻。
所以，看到厂里的方案，孟霖心里就凉了半截，知道自己被下岗的命运很难逆转了。
其实她距离正式退休还有两三年，领些补偿金下了也就下了，也没什么大不了的。
但她考虑到儿子刚参加工作，马上就要面临着成家立业，事事都需要花钱，如果自己下岗失业没了收入，家里的经济状况会更不好。
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