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周淮青听了后相对无情地说了句，“那確实容易被劝退。”
温黎垂了头。
林越洋是应届毕业生，如果现在被他们院里劝退的话，后期再找其他工作会有很大的压力。
就算是同类型相关的工作也很困难。
又听见周淮青补充道，“以你们单位的工作性质，就算你想把他留下来，他也待不长久。”
温黎確实是產生过想办法把他留下来的意思。
周淮青说道，“你跟他关係很好吗？”
听起来像是隨口问问。
“还不错吧。”
温黎也隨口答著。
怕周淮青多心，又补了句，“就是普通的同事关係，平时相处还可以。”
她跟林越洋的关係说不上好，也说不上不好。
她只是觉得以如今的就业形势，能有一份稳定的工作也是件不容易的事情。
另外，她也不知道该怎么同林越洋开口说这件事情。
“正常走流程就好。”
周淮青说道。
“工作是工作，私人是私人，他如果不能够理解你，也没必要保持联繫。”
他的话说得在理，却有些不近人情。
温黎清楚他公事公办的处事风格，知道跟他继续聊下去也不会有其他结果，在他那里得不到相对的安慰，所以说了几句话也就不提了。
几天后的某个工作日上午，林越洋在和温黎吃午饭的时候主动聊起这个事。
“师姐，刚刚人事找过我了。”
温黎吃了口椰菜，“她有说什么吗？”
林越洋表情不佳，很显然得到的结果，並不尽如人意。
人事按照规章制度，走流程找他谈话的时候，给了他两个方案。
一个是延长试用期，一个是终止合同。
这两个选择对林越洋而言，没什么太大的区別，无非一个是温水煮青蛙，拖著他，让他自己提离职走人。
一个是现在直接让他走人。
温黎嘆了口气后问道，“那你是怎么考虑的？”
林越洋杵著筷子没说话。
说实话他也不知道。
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