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而「溶解之爱」初始传染条件，是与人沟通。
她会对一切对她有善意的人产生保护欲，这种保护欲让她传播病毒般将人类同化。
也就是说，只要不让人友好接触「溶解之爱」，「溶解之爱」就是一个很好管理的异想体。
不过要隔绝「溶解之爱」的一切接触途径，又要让她出门，就必须有监管人。
监管人的人选，主管早已做好了准备。
*
琳。
一个将黑色长发梳成高马尾的活力女生。
又是一个四项数值全ex的战神员工。
ego套装是「审判鸟」的「正义裁决者」。
袖标是「c」与「x」。
这说明她在福利部工作并且直属于主管。
*
主管很早就想，如果他有些特殊体质的员工，这些员工可以不受异想体的影响，可以用来管一些特殊的异想体。
比如白夜，比如溶解之爱。
但是这个想法有点不切实际。
毕竟，使员工不受异想体影响真的很难啊。
异想体那奇奇怪怪防不胜防的手段，可不是单靠毅力就能抗过的污染。
主管曾经看过chesed上交过的废案，用机器代替员工来做部分工作。
方案很好，可以极大的减少人员伤亡，但是效率太低，所以被安吉拉否决了。
那时的脑叶公司最不缺的就是人。
用人对异想体工作的效率才符合那时的行动方针。
所以当时的主管在想，能不能用某种技术，创造出一种机械性的“人类”
。
拥有人类的特性，对异想体工作可以正常产能，但是却能很好地控制自己不受异想体的影响。
有这样一个想法的前提影响下，在几次加班到最后都重开时，主管再也忍不住因为上班而压抑的暴脾气了。
他在好不容易下班后就冲进自己的实验室，将这个创造思路写在了纸上。
安吉拉曾经劝阻过，但是那时的主管一意孤行，没有和任何部长寻求帮助。
像是一个执着的小孩，任何道理都不听。
那间实验室，记录着最开始计划的纸张有些都被笔痕刺破了。
明明是很难的实验课题，主管的思路却很是清晰。
他那时第一次那么明确地意识到，在他刚入职时，安吉拉告诉他的，所谓他投的简历上面的可以算是传奇的学历并没有造假。
虽然这么自夸并不好，但他失去记忆前应该是一个又努力又有天赋的绝对天才。
不过有一件事很奇怪，主管的实验思路总是容易跑偏，就像唱歌的时候曾跑过调，之后再唱就不容易纠正过来了。
主管几次思路都会跑到造一个具有人类意识的ai上面。
[难道我曾经制造过人类性的ai？]
这样的想法就只停留在主管脑海一瞬，因为下班时间并不多，每一分一秒都要好好珍惜。
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