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主管觉得yesod在崩溃的时候也在努力克制不给公司添麻烦了。
这一次的核心抑制除了他的眼睛之外没有任何损失。
只是，他在崩溃时的话语，主管却不能不听。
这个总是冷静到冷血的男人，究竟是为了什么而压抑呢。
很难想象一个绝对理性的人崩溃是什么样的。
如之前的部长们一样，他心中充满了绝望。
[我什么都看不到……只剩绝望……]
[黑暗，覆盖在此……]
无法看清么？黑暗。
但是，没有办法呀，yesod。
脑叶公司里有太多的黑暗了。
尽管主管不希望自己是一个坏人，但是他自己都干了些什么他自己很清楚。
仅仅是在公司里，他处决的文职就不计其数。
因为文职很碍事，妨碍到了主管的工作。
他曾因为一名员工的死亡而自责万分，但是渐渐的，他就习惯于去接受。
等到主管发现自己已经把人命数字化了，那已经是很长一段时间了。
他每天重复着“派遣员工——员工死亡——重新开始”
的轮回，无论那一天到底过没过去。
但是文职太脆弱了，公司里小小的考验就能让他们丧生黄泉，他们死亡的血腥味会滋养异想体们的躁动，导致一些异想体频频出逃。
为了不让公司里的一天成为永恒，主管决定在必要时刻提前将文职“辞退”
。
渐渐的，处决文职就成了一个必要的程序，为了让更多的有价值的员工活下去，他们必须死。
“这就是处决弹的意义，主管，我很高兴您能想明白。”
当主管不再抗拒使用「处决弹」的时候，他的秘书这样欣慰地和他说。
“为那些不重要的人伤心是没有必要的，您能将心思放到工作中真是太好了。”
从此，主管的工作循环里，就多了“处决文职”
这一项。
公司的一天里有无数个24小时，主管需要进行无数次处决。
人命变成了数字。
而为了弄明白每一个新收容的异想体，主管会一个一个指令的让员工去试。
从「本能」工作开始，再是「洞察」，「沟通」，「压迫」。
未知代表着灾难。
主管的任何尝试都有可能造成员工死亡或疯狂。
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