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如此算下来，以陈安的功绩，足以获得更高的荣誉和地位。
而如今这番论功行赏下来，陈安只提升了一个行政级别，就又显得有些微不足道了。
……技术科当陈安得到升职的消息后，不由得微微一怔，脸上浮现出一抹意外的神色。
提升一级行政级别，成为正科级领导，行政17级干部，这本是他意料之中的事。
毕竟，以他这次的贡献，杨厂长和郑副厂长都承诺了，最终论功行赏的时候，一定会有他的好处。
更不用说，他们两人借此机会把李副厂长给边缘化了，李副厂长一系的人马以后也都会靠边站，能腾出来很多位置。
不过，对于成为正科级领导，陈安心中并没有太大惊喜。
在他看来，这不过是一个职务变动而已。
他本就是行政18级干部，并且享受着行政17级的待遇，这次晋升不过是名正言顺地确认了他行政17级的级别。
工资也不会多一毛钱。
因为行政17级干部的工资也不过才98块而已，还没有他现在的高（100块）。
至于领导不领导的，陈安更是不在乎。
他又不是刘海中那种官迷，对于当官并没有太多的执念。
如果不是领导职务能够赋予他更多调配资源的权力，帮助他实现心中更多的理想抱负，他才不会这么费劲折腾。
直接苟着发育，改革后爆发崛起，或者直接去香江发展，岂不是更好？不过，真正令陈安感到意外的是，这次厂里会真的成立一个产品研究所。
这一想法，只不过是前两天他与杨厂长闲聊时，随口提及的一个建议。
当时，他指出，厂里现在的科研能力不足，产品普通、种类单一，附加值低。
虽然厂里规模和产量是越来越大，销路也没问题，但这是国家计划经济的政策原因。
生产计划统一下达，原材料统一调拨，产品统一销售，财政统一收支。
不过，一个有野心和远见的企业，绝不能仅仅盯着眼前，满足于已有的成就，而应把眼光放长远，着眼于更广阔的未来。
若轧钢厂的产品与其他企业无异，甚至被其他企业所超越，那么其地位必将逐渐降低，变得无足轻重。
因此，陈安认为，轧钢厂不仅要追求规模上的扩张，更要注重产品质量的提升和种类的创新。
唯有拥有属于自己的核心技术和特色产品，人无我有，才能在行业中脱颖而出。
那么，轧钢厂的重要性自然而然的就会提高，话语权也就越重。
而且，产品种类越多，效益越好，规模越大，轧钢厂的级别才能更进一步。
要知道，厅级单位与副部级单位、乃至正部级单位之间的地位差异、重要性，是显而易见的。
……正当陈安应对技术科同事祝贺的时候，郑副厂长通知陈安去他办公室一趟。
陈安微笑着向同事们点头示意，随后离开办公室。
不一会儿便来到了郑副厂长的办公室门前。
轻轻敲门得到回应后，他推门而入。
“小安来了，快坐！”
郑副厂长热情地招呼着，指了指办公室内的沙发。
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