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则暗示上层博弈仍在继续，需要耐心和时机。
同时，农场丰收的事迹和“盐碱地改良”
的经验，开始在小范围内传播开来。
邻近几个同样饱受盐碱之苦的公社和农场，陆续派人前来“取经”
。
这让林卫东和陈曦既感到欣慰，也感到了压力。
他们的方法是否具备普适性？能否经得起别人的检验？这无形中督促他们必须将接下来的每一步走得更加扎实、更加规范。
第西节：暗流与基石
夜色中，陈曦将二期规划的初步构想和团队建设的难题，向苏晓蔓倾诉。
苏晓蔓安静地听着，然后轻声说道：“我记得我父亲说过，管理一个团队，有时候就像开药方，要君臣佐使，各司其职。
赵劲松性子急，但做事专注，可以让他专攻技术难点，给他配个细致耐心的副手；海生哥有冲劲，熟悉本地情况，适合带领青年队负责具体施工；我可以继续负责监测和数据，确保方向不偏。
而你……”
她看向陈曦，目光温柔而坚定：“你是那个开方子的人，要把握全局，调和鼎鼐。
不必事事亲为，但要知人善任。”
这番话，如同一缕清风，吹散了陈曦心头的些许迷雾。
他意识到，自己必须完成从“技术核心”
到“团队核心”
乃至“精神领袖”
的转变。
然而，在他着手梳理团队架构，准备大干一场的时候，王海生带来了一个令人不快的消息：农场里开始流传一些闲言碎语，说陈曦现在“架子大了”
，“只重用自己人”
，“忘了根本”
。
这些流言蜚语虽然低级，却颇具煽动性。
陈曦立刻意识到，这绝非空穴来风。
这像是某种试探，或者是故意在团队内部制造裂痕，破坏团结。
是魏组长残余影响力的反扑，还是农场内部仍有未被清除的不安定因素？
二期工程尚未正式启动，水面之下，己然暗流涌动。
巩固内部团结，清除潜在隐患，与规划技术蓝图同样重要，甚至更为迫切。
这新城的基石，不仅要建立在改良过的土地上，更要建立在坚如磐石的人心之上。
（第二卷第114章完）
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下章预告：
陈曦将如何调整技术小组架构，应对团队扩张的挑战？针对农场内部的流言，他将如何应对与化解？邻近公社的“取经”
会带来怎样的机遇与压力？魏组长的“风波”
将以何种更隐蔽的方式袭来？巩固基石，方能行稳致远。
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