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我所在的公司，是航天一所与北方大学共同投资两个亿并开发并生产一种高性能的输油管道，这个产品获得了国家三个专利。
所以，公司的起点非常高，也非常正规。
公司三百多员工，硕士研究生以上学历的就有二十多人。
一线员工都必须是中专以上学历。
而且每个入职的员工都有三个月的试用期。
所以，我也不例外。
而且试用期工资也只能拿转正后工资的百分之六十。
转正后还必须签订正式劳动合同。
由于我的岗位职责有一条是负责人员招聘，哪个部门或岗位缺人，上报到我这儿后，由我负责对外发布招聘信息，或首接参加招聘会，并面试应聘人员。
是技术岗位的需求人员，通过我的面试后，由技术岗位的主管确定，是管理和后勤岗位的，我就可以决定其是否聘用。
一天上午，公司技术副总经理王洪把我和人力资源部陈部长叫到他的办公室，交待了一件事，要我们去天津一个同行业公司挖一个工程师到我们公司来工作。
并递给我们一份这个工程师的详细资料。
原来，我们公司的新产品在市场应用时，无缝链接的技术一首不够稳定，相关参数一首掌握不好，对产品的推广影响非常大。
公司通过上层了解到天津的这家公司的技术总工程师对此深有研究，并取得了两项个人专利。
了解情况后，陈部长对王副总经理说“他来公司的职位和待遇如何确定呢”
，“和我一样的职位和待遇，三年后，转为北京户口。
公司分配一套住房”
我一听，眼睛瞪的老大老大，要知道，上世纪未，北京户口是多少人梦梦寐以求的，而且用钱都不一定能买来的待遇呀。
其好处自然不用说了。
回到人力资源部，陈部长对我说“刘凡，这个任务能完成吗？”
我当时觉得这个并不是多大问题，因为待遇条件太
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于是，我就象在部队时那样，大声说道“保证完成任务”
。
陈部长笑了笑，就叫我出去了。
没想到，后来事情的发展并非我想的那么简单，几经波折，才请来了这尊大神。
这个工程师叫刘繁，和我的名字音同字不同，内蒙古人，天津大学毕业，毕业后就在天津工作，成家并在天津买了房。
一个女儿七岁，不知什么原因有点智障。
当我电话联系他的时候，他正在北京三0一医院给他女儿看病。
“你好，刘总工，”
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