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直到去面试，小林拓也才意识到这是一家刚成立不久的公司。
不过既然劳动合同一应俱全，他也就没什么戒心地签字了。
此后，小林拓也从软件开发转为游戏维护，跨了一个不大不小的步子。
现在想来，那个行为属实冒险。
几年后的小林拓也坚信，这肯定是之前巨大的工作压力把他搞得精神不正常了。
但这家公司实在入股不亏。
老板通过youtube和股票积累了足够的原始资金，然后专攻独立游戏发行。
游戏宅老板本来就眼光犀利，再加上他庞大的youtube流量，为自己看中的游戏做宣传简直不费吹灰之力。
公司没两年就转为了盈利状态。
至于这家公司卷不卷呢?
小林拓也答：一点都不卷。
每天下午到点之后，老板带头下班，坚决不多加班一秒钟，以至于他们每天都是整个写字楼最早熄灯的楼层，堪称东京内卷职场的一股清流。
那这家的员工幸福指数高不高呢?
虽然有了上一条回答，这个问题的答案显而易见，但小林拓也还是要肯定地回答一句：幸福指数极高。
老板用人的宗旨是：只要你能出色完成工作，可以自由发挥个性。
以前田晴彦为例。
这家伙是灵感型选手，感觉上来了能即兴剪完一整个踩点视频，而没手感的时候蔫蔫的什么也干不了。
所以他偶尔完不成deadline时，老板也不会过于责怪，毕竟他慢工出细活剪出的高质量视频也是老板的流量密码之一。
小林拓也觉得自己可能是上辈子拯救了世界，这辈子才能在老板手底下打工。
因此，他对老板总是保持着发自内心的尊敬。
虽然老板的年纪比他还小，今年三月才从大学毕业。
他站在办公室前，轻轻地叩了叩门。
请进。
以往的早晨，早起的老板说话都带着厌世的气息，而今天居然听起来很精神。
小林拓也：不对。
必有大事。
他拽了拽衣服下摆，把衬衫的褶皱抻平了，这才推开门走进去。
先映入眼帘的是挂在墙上的大屏幕。
黑底的电子屏自带一股压迫感，而上面红绿相间密密麻麻的数据又让人眼花缭乱。
他知道老板是出色的股票操盘手，但小林拓也自己对股票一窍不通。
不过从财务近几天的表情来看，这段时间的收益应该不错。
视线从大屏幕上移开，小林拓也在心里长叹：什么叫年少有为啊。
小林前辈，办公桌前的人对他点点头，请坐。
从入职那天起，老板就礼貌地称他为前辈，直到今天。
两人这你管我叫前辈，我管你叫老板的情形属实猎奇。
老板，是昨天提交的报告有问题吗?
还没坐下，小林拓也就有些紧张地问。
不是。
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