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张卫东看了他一眼，知道他是什么意思。
“这个你不用担心。”
张卫东象是做好了某种打算一样说道。
“他们如果同意就同意，如果不同意我就让他们同意。
总之，不能因为他们眈误改革计划的实施。
你回去马上再研究一下改革计划，拟一个最终版给我，尤其是细节方面，要多注意。
如果没有问题，下个月就在厂里开会宣布。”
“好，我尽快拟定。”
王洛宾说完之后，依然坐在椅子上，没有要离开的意思。
张卫东见他没走，问道：“还有别的事吗？”
“就是之前我跟您提的那个人员分流方案”
“绝对不行！”
王洛宾还没说完，张卫东就打断了他。
“这次的改革方案绝对不能包含人员分流。”
王洛宾看着张卫东，从他严肃的神情上，王洛宾很清楚张卫东的话没有商量的馀地。
但是他还是想劝一劝张卫东。
“厂长，我知道您下不了这个决心。
但是咱厂目前的人员负担真的太重了。
全厂目前在职员工一万多人，退休职工将近五千人。
这一万五千人的工资，退休金，医疗保险，住房还有各种福利已经把厂里压得喘不过气了。”
“那也不行！
我拼了命地想要保住774厂就是为了她的员工。
你现在让我直接裁减4000多人，那是将近一半人。
这帮人你让他们怎么办？”
“厂长，就算咱不裁减员工，下面的人已经是人心浮动了。”
王洛宾的这句话直接扎中了张卫东的痛处。
他低头沉默不语。
“您应该很清楚啊，调动申请书您都批了多少了。
厂里现在忙着在外面找下家的不知道有多少人。
我们就算不裁减人员，有的人也打算离开了。”
“那是他们的事。
他们想要离开，我不拦着。
但是我不能赶他们走。
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