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“你看看能不能帮帮忙，我们现在也实在是没办法了。
厂里现在有一百多人都闲着，我们还得正常给他们开工资。
你要是实在要不了那么多人，解决一部分人的也可以。”
“哎呀，不是我不帮你啊，关键是真的是没有适合你们工人的工作。
要是真来，恐怕真的只能给我们搬卸水泥了。”
“可以！
没问题！
我们干得了！”
那位副厂长惋惜地叹息一声，说道：“那好吧，你给我送五十个人来吧。
我们厂的规模就这么大，再多了我们也确实用不上。
工资我们肯定不像你们那么高。
就按照80一个月。
你看行不行？”
“没问题！
太感谢了！
明天我就带人过来。”
这种灵活就业的方式，工资是结算给五分厂的，再由五分厂给员工发工资。
而来水泥厂干活的员工仍然属于五分厂，所以工资是按照五分厂的标准发放。
五分厂的人均工资是每月110元。
换句话说，每安排一个员工来水泥厂灵活就业，五分厂每个月就要亏损30元。
但是即便如此，也比这些员工闲在厂里要强得多。
而灵活就业的方式也多种多样，除了来水泥厂搬水泥以外，还有去菜市场装卸大白菜，去印刷厂订书、折书页，组织女员工打毛衣，去各大饭店干保洁，组织厂里的车队去机场火车站运送旅客，托运货物
厂里有不用的设备和储气罐也都租出去。
而目前还在进行生产的员工也不再实行固定工资，而采用计件工资制。
多劳多得，少劳少得。
写到这里，很难不有一声叹息。
他们在那个时期所做出的诸多努力，其实大多是没有办法，一切都是为了活下去。
不管是被精简的员工，还是被灵活就业的员工，几乎没有人有怨言。
因为他们清楚，他们的所作所为都是为了774厂。
集体荣誉感让他们将个人得失放在了一边。
这种军工单位的员工对企业的忠诚度有时候远远超过我们的想象。
但是，人心之厚薄取决于民生之荣枯。
人，终归是架不住一直寒心的。
然而电子管厂的寒冬还有很久才结束。
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