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张卫东又摇了摇头。
他用手用力地指了指自己面前的桌子：“是厂内。”
“你刚才说厂里设备老，厂房老，技术老，管理模式老，这些都对。
但是唯独有一个你没有说到，思想老。
任何组织的老化都源于其中个体思想的落后。
咱厂目前最大的问题，是人们的思想没有跟上时代的发展。
我们还停留在过去计划经济时期的思维当中。”
王洛宾若有所思地点点头。
“你这份改革计划写得非常好，但是想要在厂里推行，几乎不可能。
你知道为什么吗？”
王洛宾摇摇头。
“厂领导里面至少会有一半人跳出来反对你。
这就是我为什么说最大的问题在厂内。
一个集体不能统一思想，就是一盘散沙。
而想要进行改革，就需要让他们每个人都看清楚现在的形势。”
“可是怎么才能让每个人都看清楚现在的形势呢？”
王洛宾不禁想到他之前在财务处提倡学习英语，原总都不同意，想要让这帮老干部都跟上形势岂不是难上加难。
“这就是我叫你来的原因。
我准备让你给全厂所有的厂领导做几场培训，让他们了解一下现在世界的情况。
让他们看看世界先进企业都是怎么经营的。
我们不能还活在过去的思想当中，国家已经发生了重大的变革，我们必须要迎头赶上。”
“我给厂领导们做培训吗？”
王洛宾很吃惊，慌乱地说道。
“你慌什么？你现在也是厂领导。”
刚从部门领导当上厂领导不久，王洛宾还有些不习惯。
“这个任务就交给你了，你自己准备准备材料，就以你的这份改革方案为基础，看看什么东西有必要给他们讲一讲。”
“但是我怕”
“你怕什么？！
你们年轻人怎么跟那帮老头一样前怕狼后怕虎的。
不用怕，我给你撑腰！”
王洛宾一脸为难地眨眨眼。
“这件事情就这么定了，你准备好了告诉我，我给你安排。”
王洛宾点点头：“好。”
“去忙吧。”
王洛宾回到了财务处。
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