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“好，你去吧。”
王洛宾抬头打量了一眼面前的“毛头小子”
。
“你就是陈天顺？”
陈天顺点点头。
王洛宾一笑：“请坐吧。”
陈天顺把包放在身侧，坐在王洛宾的对面。
“你帮我们做的那个财务管理模型方案我看过了，很厉害啊。
我也是财务出身，如果是我来做的话，恐怕也不一定能做到这种程度。”
一听王洛宾上来就夸自己，陈天顺有点难为情。
他谦虚地说道：“没有没有，我也是我太太告诉我一定要尽力帮忙，所以就认真地搞了搞，其实还有很多不足的地方。”
两人关于财务方面的专业知识聊了半个多小时，王洛宾更加确认陈天顺就是公司需要的人才。
陈天顺不光在财务方面有很强的能力，最让王洛宾惊喜的是他在股票和证券领域也有很深的见解。
而陈天顺对于面前的王洛宾也感到很吃惊。
就如同武林高手一交手就知道对方功力深浅一样，同专业的人一沟通就大概知道对方在什么水准上。
而最让陈天顺吃惊的不光是王洛宾在财务方面的知识能力，而是他在这个领域的前瞻性上。
他很吃惊王洛宾的眼光居然可以看得那么长远。
他心里恍然明白，王洛宾开始说的那句“即便是我恐怕也不一定能做到这种程度”
完全只是谦虚而已。
王洛宾眼看时间差不多了，说道：“好了，今天就先到这里吧，你学校恐怕也还有事情。”
陈天顺见谈话结束了，终于问出了自己从开始就想要问的问题。
“王总，我还有个问题。”
“你说。”
“你招我进来，到底是让我干什么？”
关于岗位内容，石猛并没有告知陈天顺，只说王总到时候会安排。
王洛宾想了想，回答：“其实我也不知道。”
“啊？”
陈天顺愣在那里。
“但是我相信你迟早会有大用。”
卓越的领袖对于人才的选用上往往有一种无法解释、别人也理解不了的直觉。
并不需要很深入的沟通，简单的了解之后他就能确认这个人才对他有用。
这可能就是所谓的“伯乐”
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