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杜鹃甩开她的手：“你回来就是要把我们裁掉的，你回来干吗？”
“什么我要把你们裁掉，乱七八糟的？”
“合并不裁员？”
苏筱恍然大悟，原来大家的心结是这个。
“苏筱你怎么变得这么坏了？”
苏筱哭笑不得，不知道该说什么好。
“我们过得好好的，集团为什么非要管我们呢？”
杜鹃的说话声音很大，惊动了其他同事，大家在走廊里探头探脑地张望着。
苏筱想了想，说：“为什么要合并，很简单，为了保全天成。
今年开春到现在，你们拿下新项目了吗？原来五个项目，上个月结束了两个，现在虽然有群星广场这个大项目，但是没有新项目，怎么继续发展？”
“怎么不能发展，公司不是好好的。”
苏筱恳切地说：“杜鹃，天成也是我曾经奋斗过的地方，我对它的感情并不比你浅。
它现在确实处于发展瓶颈期，后继乏力，只有合并，它才能继续做强做大。”
“你就知道做强做大，你是很强大了，但不是所有人都像你一样强大，也不是所有人都像你一样会被董事长连升三级。
你怎么从来不想想我们这些普通人呢？”
杜鹃眼眶都红了。
苏筱心有触动，看一眼走廊里的其他人，他们明显对杜鹃的话感同身受，满脸的不安与迷茫。
合并当然要裁员的，集团领导定的裁员率是40%。
也就是说，这里的人将近四成会被裁掉。
他们要重新找工作，也许能找到，也许找不到。
“没完没了是不是？”
汪洋的声音突然响起，“你们再这样闹，不用等合并，我先把你们开了。”
大家吓了一大跳，赶紧散了。
汪洋走过去，看着苏筱说：“不用理他们。”
“他们担心害怕也是正常的。”
“平时不努力，现在担心害怕有什么用，晚了。”
汪洋哼了一声，冲苏筱招招手，“走，去我办公室说话。”
两人到汪洋办公室，分别落座，汪洋亲自给苏筱上茶。
苏筱赶紧阻止：“汪总别客气，我自己来。”
“别别别，你今天可是客人。”
“我算哪门子的客人？”
“当然是客人。”
汪洋推开苏筱阻拦的手，还是给她上了茶，半玩笑半认真地说，“以后多多关照。”
“汪总你别开玩笑了。”
“没开玩笑，认真的。”
汪洋正色说，“虽然之前你是我的下属，但现在咱们平级了。
说实话，之前我的心态没调整好，老觉得你是我的下属，老觉得你是我们天成的人，老觉得董事长抢了我的人。”
说到这里，他哈哈大笑两声：“是我狭隘了。”
这番话婉转地解释了他发出那封“严惩苏筱”
邮件时候的心态，同时重新定位了他们的关系——抛开从前合作默契的上下级关系，他们现在是同一个集团的平级同事。
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