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“但是我希望能确保我们的理由能被考虑。”
“当然,大家的观点与担忧绝对有其必要性。”
艾伦迅速回应。
他望向莉莉,“你愿意参加小组吗?”
“当然,我将把我的方法与设计理念带入讨论。”
莉莉认真地点了点头,心中暗自着急,争取为植物墙的设计赢得认可。
代表们很快开始了闭门会议,分成不同小组,听取各自的意见,并斟酌对立的问题。
小组讨论热烈而有持续的共鸣,每个人的声音在此空间中交汇。
“我认为在植物墙的基础上,我们可以增添一些金属护栏作为防御,”
莉莉热情地提出。
“能够确保我们既保留自然的美感,又能满足坚固的要求。”
“这很合理,金属护栏将为空气提供强大的支撑。”
卡尔德随即补充,语气逐渐稳定。
“但还是要确保自然元素的融合,这样才会有保护效果。”
就这样,经过一番良性的互动,矮人和精灵代表的矛盾逐渐化解,共同达成了妥协。
但在此过程中,艾伦意识到,团队精神来自于对彼此的尊重与理解与这一点愈加验证。
---第3节:团结与合作的新实例在矛盾逐渐化解的过程中,艾伦决定再次通过团队活动来促进各族之间的联系。
他希望这些活动能够增强团体的凝聚力,降低潜在的摩擦。
“各位,我想提议进行一次特别的团建活动!”
艾伦在会议室中说,眼中闪烁着希望的光芒。
“这个活动将会促进我们之间的信任与合作!”
“好主意!”
莉莉笑着回应,语气兴奋,“通过这种活动,我们能够在轻松的氛围下去认识各族的独特之处。”
“说得好,大家参与进来,绝对事半功倍。”
贝尔也赞同,脸上露出微笑。
“这可是个增进友谊和信任的机会!”
“那么我们可以设计一些团体游戏,让大家在活动中的互动加强积极性。”
阿尔蒙特表示,语气坚定而鼓励。
随着提议的顺利进行,艾伦迅速组织了各族代表,讨论活动的具体细节。
最终达成的方案是分成几个小组,通过寻找宝藏的游戏形式,促进彼此间的互动与协作。
“我们可以设置多个任务和线索,带给大家身份的不同。”
莉莉微微一笑,跃跃欲试。
“通过这些小挑战,让大家在活动中互相合作。”
在接下来的几天里,小组的成员们在负责活动的过程中相互交流,互相激励。
即便是未曾相识的朋友,也通过活动中的互动迅速建立起了情谊。
活动当天,阳光明媚,各族代表们齐聚在城堡的外部,欢声笑语充斥着整个场地。
每个团队都被赋予了独特的任务与责任。
“大家准备好了吗?”
艾伦在开场时,声音高亢而坚定,“今天的活动旨在让大家的一切集中到一起,我们即将一起面对挑战!”
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