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阿Sir在阿布扎比接的是家超五星名店，算是升迁。
叶总职级不变，只是平移，头衔区区一个高级经理而已，手下甚至没有一个兵。
说是一线转后台，其实更像是个养老的萝卜坑。
当然，当时叶缜已经过了三十五岁，作为女人，开始养老似乎也很平常。
与此同时，2014年那一批管培生完成了轮岗。
邱岭留在“静岳”
房务部工作，小升了一级，从组长变成主管。
谷烨是肯定不愿意留下的。
恰如不少业内人士和酒店常客的评价，楼还是那栋楼，评级也还是豪华五星，但换牌后的“静岳”
已经不是原本“静铂”
那个味道了。
谷烨对此深有同感，他甚至觉得现在这地方就像邱岭，你说她哪里做得不好吧，倒也没有。
人绝对努力，也是个热心肠，穿上制服，配上苦练的笑容、仪态、英语，挺像那么回事。
只是骨子里的土，改不了。
继续在前厅部做了一阵，他便通过内部招聘，去了PV与瀚雅合资管理的江亚饭店，还是他最得心应手的前厅岗位。
那几年，外滩几家奢华五星都在走网红路线，他很快又被人拍了照发到网上，绰号从“静铂吴彦祖”
变成了“外滩头牌”
。
至于彭聪倩，恰如最初预料的那样，因为在那场大活动上担任主持人，PV集团大中国区的市场传讯部放出职位，负责人直接找她，问有没有意向加入。
彭聪倩立即交了申请，也把这个机会告诉了丛欣。
本以为是个友好的、公平竞争的姿态，丛欣却对她说，已经定下了瀚雅集团银川新店筹开项目组的工作，马上就要走了。
“银川？”
彭聪倩惊讶，“是你自己要去的？”
丛欣听笑了，反问：“不然呢，我得罪了什么人，被发配过去的？”
彭聪倩无语，两人就此分道扬镳，一个在上海做Marcom，另一个出发去了银川。
那是瀚雅在宁夏的第一家酒店，也是丛欣第一次做筹开。
她住进当地的招待所，先跟着设计公司的项目经理验房，学着看各种工程图纸，检查每个角落，交接密码、钥匙、各种设备。
而后再跟着总经理去和业主代表喝酒，跟着人力资源总监开始各个业务部门的招聘，了解当地习惯，模拟各种服务场景，再以此为标准进行培训。
那是一座中规中矩的五星酒店，245个房间，定位商务标准型，哪怕在偏远城市，当时的人房比也接近1.2:1，也就是差不多300人的团队，包括前台，客房清洁，厨房，安保人员，以及人事、财务、工程、仓管、网管……
一切从头开始。
她第一次觉得酒店真的就像是一个家，只是更大一点而已。
偶尔与彭聪倩通电话。
彭聪倩问她银川怎么样？她说事情很多，经常加班，但也有好的地方。
彭聪倩问：“比如？”
丛欣答：“不用道歉。”
彭聪倩笑起来。
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