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他们对工作环境、福利待遇、发展空间等方面都有很高的要求。
而且，资金也是个大问题，如果没有足够的资金支持，很难请到合适的人。
我们的预算有限，想要找到一个满意的人选实在是不容易啊！”
他们感到无比的压力和困惑，不知道该如何解决这个难题。
吴兵忍俊不禁地打趣说：“简直就是请一个皇帝过来啊！
我们能为他工作实在是荣幸之至。”
这番幽默风趣的言辞，让全场人都不禁捧腹大笑起来，紧张的氛围也随之得到了一定程度的缓和。
一阵爽朗的笑声过后，众人的脸上都浮现出轻松愉悦的笑容，但很快他们便重新投入到对如何应对人数问题的严肃思考之中。
如果不请人回来帮忙，那么在忙碌的时候，可能会因为照顾不周而冷落了其他客人，这显然不是一个好主意。
面对这样的困境，究竟应该怎样解决这个棘手的难题呢？每个人都皱起眉头，绞尽脑汁地思考着可行的办法。
宋茜清了清嗓子，发表了自己的看法：“我们或许可以发动内部员工的力量，鼓励大家在活动期间互相支援。
比如服装区忙的时候，饰品区的员工可以过去帮忙，反之亦然。
这样可以在一定程度上缓解人手不足的压力。”
一旁的李四想了一下，提出一个建议说：“我觉得我们可以提前制定出详细的排班表来，然后再根据预计的客流量去合理地安排员工的工作时间，这样就能够保证在高峰期的时候有足够多的人手，不至于手忙脚乱了。”
陈二则眉头微皱，思考片刻后提出了一个建议：“我觉得我们可以考虑通过社交媒体和网络平台来招募志愿者。
这样做有几个好处。
首先，这些平台具有广泛的传播力，可以迅速将信息传递给大量潜在的志愿者。
其次，这种方式能够吸引到各种背景和技能水平的人参与进来。
虽然他们可能没有专业的知识，但经过简单的培训，也能在一些基础的工作上提供帮助。
比如，协助组织活动、分发物资等。”
他一边说着，一边用手指在空中比划着，仿佛在描绘一幅宏伟的蓝图。
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大家你一言我一语，纷纷贡献着自己的想法和建议。
会议室里的气氛热烈而紧张，每个人都在为解决人数问题出谋划策。
“但是，志愿者的稳定性和责任心可能是个问题。”
陈列提出了担忧。
“没错，而且内部员工支援也可能会影响到原本区域的工作效率。”
丁一声音响起。
会议室内的气氛变得有些凝重，每个人都眉头紧锁，脸上露出思索的表情。
他们纷纷低头沉思，似乎在努力寻找突破困境的方法。
时间一分一秒过去，会议室里依然一片寂静，只有偶尔传来的轻微咳嗽声和翻阅文件的声音打破这份沉默。
大家都在努力思考如何让方案更加完美。
终于，张姐忍不住开口：“我们是不是可以从用户需求入手？”
他的话引起了其他人的共鸣，大家开始积极讨论起来。
一个接一个的建议被提出，思路也逐渐清晰。
随着讨论的深入，新的想法不断涌现，原本的方案得到了进一步的完善。
会议室里的气氛渐渐活跃起来，大家的热情被点燃，充满了信心与活力。
这时，我又说起：“我们是不是可以考虑与周边的学校或者社区合作？比如招募一些实习学生或者社区志愿者，他们可能更有积极性，而且也能为他们提供实践的机会。”
这个提议让大家眼前一亮，纷纷表示值得一试。
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