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郭总笑着说当然没问题了，于是就掏出了手机让嘉年扫他的二维码。
温文在旁边看着却没有动手。
嘉年提示她说：“温总，您也来扫一下郭总的二维码吧？”
温文踌躇了一下，有点不好意思的说：“啊，给您添麻烦了，郭总。”
郭总和蔼的说：“小姑娘，这有什麽麻烦的，我非常喜欢跟你们这些年轻人交朋友。
以后在项目推进上有什麽问题，你们可以直接微信找我，不用通过助理。”
温文有些惊慌的连声说好的好的，然后也加了郭总的微信。
嘉年出门后，很惊讶的说：“温文，你刚才讲专业的时候，明明表现的非常好，为什麽在加微信环节却如此的胆小呢？难道你做咨询这麽多年，见过的大老板还少吗？”
温文有些不好意思的回答到：“我也知道我有这个问题，每次出去见客户的高层，我都不好意思跟别人建立这种私人的联系。
我内心总是觉得这应该是孙总和stel维护的层级，我这个层级对不上他们……”
嘉年非常无奈，他说：“你的专业度和见识足够，是可以和他们在同一个层级去沟通的。
你，你为什麽有这麽强的不配得感呢？”
“什麽是都不配得感？是觉得自己不配得到的意思？”
“是的，你为什麽总觉得自己不配拥有这些东西呢？这个层级的人脉你是可以去要的，你可以帮他们判断一些事情，他们就能成为你能够利用的资源。”
温文不说话了，她觉得这真的是一个新的课题。
就像她昨天新买的这件大衣一样，她总觉得自己不配拥有这麽贵的衣服，也不够资格去和客户的大佬加微信。
但是在嘉年的眼中，实际上不是这样。
嘉年只能继续鼓励她：“你真的值得拥有这些的。
没关系，我会好好的帮助你，提升你的自信！
就像昨天的大衣，就是很好的开始。”
温文又一次觉得，嘉年应该是她的师父才对。
她内心知道嘉年说的都对，是她从小的不自信让她不能勇敢去拿、去要，她确实要改变了。
盛鑫集团的访谈工作基本上告一段落了，温文和嘉年也开始回公司整理访谈记录，大家一起做内外部的诊断报告。
突然産生了一个没想到的问题。
温文作为新晋项目经理，公司布置了很多打单的任务，她白天需要去跑很多的客户，所以总是下班之前才能赶回公司，和三个孩子一起过报告。
这就造成嘉年他们下班的时间越来越晚，难免让大家有了怨言。
因为每个人负责的部分不一样，嘉年说自己报告的进度慢，让温文每次都先给珊珊和王黎过报告，过完了之后他们就可以回家，等第二天再进行修改和补充就可以了，而他排到最后。
大家都乐于接受他的建议，每天温文都是先过珊珊和王黎的报告，等到过嘉年负责的部分时，公司已经没有什麽人了。
这就是嘉年最喜欢的、和温文独处的时间。
两个人一起吃个简单的晚饭，再一起过报告。
他们逐渐更加亲密了起来。
有一天下午，公司所在大厦的空调突然坏了。
一开始还有累积的余温，但是太阳下山之后，气温掉的非常厉害，穿着外套仍然冻得哆哆嗦嗦的。
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