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亲属还需要做一些工作，这些是不能让别人做的，也是不能让别人知道的。
但是哪有不透风的墙呢，尤其是在一个单位。
比如这两个亲属的背景，已经被有心人调查的一清二楚了。
领导的工作需要，你调查清楚了又能咋样？也就背地里互相传传话，过过嘴瘾吧。
3、效果。
俗话说得好：“水能载舟，亦能覆舟”
，对于一个单位而言，好的职工能给单位带来发展，但若遇上不好的职工，那么很有可能会给单位带来灾难。
所以对于领导者而言，能知人善用，才是最重要的。
望海广播电视台最近就不是很好，吴台长的工作风格属于一言堂性质的，他的用人如此，容不得别人来插嘴。
当初的八大中心主任，到如今的各个中层副职，基本都是领导的决断。
而这人的水平到底如何呢？不能说全都是平庸之辈，但也得一大半吧。
问题是领导不在乎这些，他需要的是一个执行者，不需要你有什么高深的想法。
也没有亲信敢于在他面前去谏言什么，说了还得挨训。
这样一来，工作开展起来就不是很顺畅了。
有的主任安排工作任务很费劲，一些老员工不听摆弄。
领导知道了这些，后来想了一个办法，你不是不听话吗？我还不用你了，咱招聘临时工。
反正现在广告收入还不少呢，临时工来了，肯定都乖乖的。
将来对于表现好的，识相的，还有一些能为我所用的，我再想办法给弄到编制。
唉，如果能招来几个貌白富美大长腿的就更好了。
临时工很快就招来了，广播电视台的名号还是很管用的，尤其是对于刚出校门的学生们。
这次主要招的是记者、主持人，领导亲自面试。
最后钦定了四名记者，两名主持人。
领导的想法实现了。
而这次的临时工招聘，也拉开了一波临时工招聘的大潮。
4、值机。
梁萧分管的两个部门，技术中心和行政中心。
在分管初期，梁萧熟悉工作的时候，就发现了一些问题。
之后他也跟台长反映了，后续没有了下文。
第一个问题，播出机房值班人数。
望海广播电视台原来的播出机房每个班是两个人值班，互相能有一些照应。
当然了早些年是手动播出，一个人确实累一些。
后来改成了硬盘播出，就不用那么累了。
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