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管理上面是没问题的，有?这些熟手做事，工厂运转非常顺利。”
苏浔点头。
“你费心了。”
“是大家齐心协力的结果。
这次政府安排的工人都是非常优秀的工人。”
康锦笑道。
苏浔也很满意这个结果，和政府合作的，为的就是这些便利之处。
她也看得出来康锦的改变，事实?上江家的事情发?生之后，很多豪门内部应该或多或少的有?些影响。
苏浔和康锦之前就有?来往，这会儿也少不得提醒几句，“港城江家的事情你清楚了吧。”
康锦点头。
苏浔道，“可见豪门之争不是说谁手段多，谁就能行。
最终还是要看自己的能力。
否则就算拿到财产，也守不住。
自身强，该有?的总会有?的。”
康锦听得出来，苏总这是让她不要有?歪心思。
“苏总说得对?，人还是要走正道。”
苏浔点头。
只要康锦不犯错，好好管理这家纺织厂，苏浔就有?办法让她以后发?展得比康家好。
这事情也只是一个小插曲。
很快苏浔公司该来深市的都过来了。
组织架构团队先和苏浔私下里谈了对?公司内部的设计。
苏浔好歹也是当?两年多老板了，又接触不少公司，这会儿也是能听懂的。
修修改改之后，公司架构最终设计也出来了。
目前她作为公司总经?理。
下面设人事、行政、财务、法务、技术、投资管理、安保几个部门。
这上面几个大部门基本没有?太大变化，只是增加了三个部门罢了。
只是下面各部门增加的组织比较多。
比如投资管理部门下面就分了两个组，一个投资组，一个管理组。
投资组和管理组下面又分配了许多岗位。
至于?那些投资的子公司领导则直接对?苏浔负责，不受这些人管辖。
大家职责更加清楚了。
不同的岗位，工资标准又有?不同级别。
反正设计起来挺复杂。
苏浔也是花了好久才算理清楚。
她这边理清楚之后，也没着急开?会，而是先单独找自己自得力助手谈话，先问问这些人自己的意思。
之前朱东升和李玉立以及夏舒宁都是分公司老总，那时候是为了管理各个地区的项目。
那是因为工作初期，人手不够，所以进行的人员安排。
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