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这就是传说中的扁平化管理吗？
可说人话，那不就是草台班子吗？
“不是，那我不懂，逆天堂为什么要在这个地方省钱啊？不是赚了那么多吗？”
肝帝很费解。
郭兆胜看了看他：“哦，这是全体逆天堂员工共同的要求，并不是顾总一个人决定的。”
肝帝：“你的意思是说，逆天堂全体员工一起要求少招人？不要专门负责住宿管理的人？一起要求不要好的办公楼？”
郭兆胜点头：“是的。”
肝帝震惊了：“为什么？这花的不是公司的钱吗？有了这些东西，很多事情会更方便吧？”
郭兆胜解释道：“这你就有所不知了，在其他公司，在这些地方省钱也没用，因为省下来之后，鬼知道老板把这些钱用到哪里去了。
“但是逆天堂不一样，省下来的钱都拿来奖金了。
“多招聘一个管住宿和接待的部门，这个部门可是也要分钱的。
“很显然大家觉得根本没必要让这些人来分钱，像这种事情我们自己随手干了就行，奖金全揣自己腰包不好吗？
“当然，在八小时工作制的基础上，实在干不过来的部分我们也还是会老实招人的，毕竟做游戏更多更快、才能更好地分钱嘛。
“不然你以为，为什么你作为主策划能拿那么高的奖金？”
肝帝一时无言，别说，还特么挺有道理！
逆天堂的奖金为什么多？
一方面是因为赚得多、分得多，但还有一部分原因在于，开销特别节省，没必要的部门一概不去设立。
很多公司往往陷入一种大公司病，就是公司大了之后，各种看起来的“必要支出”
就变多了。
单看一项或许没多少钱，但加起来就是一个天文数字。
但是要砍掉这些东西，员工肯定不同意。
因为省的这笔钱又不到员工头上，员工干嘛要支持你呢？
但逆天堂显然不是这种情况，因为是严格按照规则来钱，所以员工会自行调整公司架构和工作强度。
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