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所以主厨现在也是给秦天提出建议，看能不能改善一下这个餐厅的生意。
只要有了收入来源，那什么都好说。
秦天一听，顿时觉得也挺有道理的：“你说的倒也挺对的，这样，回头我让业务部的人去谈一谈吧，不过你是主厨，对于这些饭菜的成本问题相对于我来说要更加的懂，你要和业务部的人好好的谈一谈。”
“没问题没问题，只要老板你点头答应就行了，回头我就和业务部的人聊一聊。”
主厨一听到秦天这么说，顿时就激动了，这时候连忙开口。
事实上，主厨时不时都会去办公区里询问大家的意见，因为秦天对于这个饭堂的管理非常的松懈，每天买的菜基本都是由主厨来下决定，而主厨自然也得去问一问员工的意见，久而久之和员工们也就熟悉了许多。
最近在听说秦天成立了员工基金以后，主厨可就更加的为公司着想了。
“行，这些事情你就和业务部聊一聊吧，可以的话到时候写成一个方案交给我，我看看没问题以后就直接让业务部的人执行。”
“好的老板请慢用，要是老板对于我们做的菜有什么意见的话可以随时说，我们马上会进行改进的。”
“这样啊，我觉得你这里可以放一个意见箱，这个意见箱可以让员工们发表他们的看法，如果有需要改进的地方，你们直接改进就行了。”
不得不说，秦天对于公司的自由权力放得还真是非常的大。
甚至连主厨也是倒吸一口冷气：“老板，你对公司员工的管理都这么松懈吗？这样会不会闹出什么事情？”
“应该不至于吧，放心我自有分寸，好好的做好你的工作就行了。”
秦天在和主厨聊天的过程中，他发现公司的员工现在吃饭的速度非常快，他们吃完饭以后就迅速的往公司走了回去，看样子是在为最近所策划的这一个新方案而努力，这一点也让秦天有几分的欣慰。
看来他给公司做出这么多的福利和待遇，还真是没有白费。
最起码员工的自觉性还是非常高的。
员工心里产生归属值，这对于公司来说也是一件好事，最起码他们对公司有归属感，在工作上的事情也不会显得太过于怠慢和放松，这有责任心的事情，可是完全不一样的。
吃完饭以后秦天就直接开着车，然后把自己的东西给收拾好，放车上直接就前往了新房子。
住上新房子就是不一样啊，比之前那个单间还真是舒服太多了。
秦天直接坐在沙发上拿出手机准备耍一耍，但刚刚拿出手机就发现手机上有很多条消息。
这都是之前加的那些女销售发来的消息。
好家伙，这些女销售还真是一个比一个要直接的，其中还有两个想约秦天出去吃饭。
而之前给秦天卖房子的那女销售，现在也同样给秦天发来消息：秦先生，听说你现在已经搬过来住了，不知道有没有什么问题，需要我去给你讲解讲解？尼玛……让你上来讲解讲解，到时候指不定会讲解到哪里去。
对此秦天没有多想，直接就回复不用。
但那美女销售并没有因此而放弃，反倒是给秦天又发了消息：“秦先生这么早就下班了，要不一起出来坐一会，我听说最近有一家新开的火锅店很不错，要不要一起过去尝一尝？”
：（）上四休三！
员工比我还怕公司破产
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