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高层看到这一幕，自然也是焦急了起来。
拼命地试图开新机型渴望填补市场的空白，恶性循环之下，【塞班系统】更无法好好运作，最终导致系统维护跟不上、卡顿、体验感极差……
对此……
作为技术部负责人的乔纳斯却无能为力。
他不是资本，不是【塞班老板】，更不是真正意义上的高管。
他只是……
一个工资高一点的打工者，仅此而已。
…………………………
5月5日。
乔纳斯收拾完在【塞班总部】的最后一份文件，一一跟同事们打完招呼以后，他笑着离开了公司。
不过，在踏出门的那一刻，他的脸上带着几分怅然若失……
再一次回头看了一眼，这个他为之份奋斗了很多年的公司，长长地叹了一口气。
眼神格外复杂。
2o11年。
【塞班总部】开始66续续地降薪……
而他作为技术部负责人，带头降了一年薪水。
2o12年，因【诺维亚】在中端市场失利，市场上对【塞班系统】的评价很差，乔纳斯所在的技术部门被骂了一个通宵，勒令将【塞班系统】在一个月内，调整回来……
好不容易调整回来以后，公司内部又出现了分歧，新派和老派展开了长达三个月时间的对峙……
一个坚持继续在原有的系统上进行调整，另一个重新调整，并进行整体的开源设置……
【诺维亚】总部那边的要求又很高，必须要隔一段时间就必须出品新机型…………
内忧外患之下，乔纳斯觉得自己都快疯了！
2o13年……
好不容易定下【塞班系统】重新战略调整，对外一致的时候，【诺维亚】总部却因【微软】和【塞班】系统阵营产生了分歧。
最终，这场内斗导致了【诺维亚】高层变动，在4月份的时候，引进了微软总裁进驻。
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