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经过反复权衡，陆涛最终咬牙决定买下这块地。
尽管这几乎耗尽了公司的积蓄，但他相信这是值得的投资。
中央厨房建成后，新的问题又出现了。
“老板，很多员工不习惯新的工作流程。”
人事部的主管无奈地说。
陆涛并不意外。
他知道任何改变都会遇到阻力。
但他并没有放弃。
“安排培训。”
陆涛坚定地说，“让他们理解为什么要这么做。
如果还是不行，那就只能请他们离开了。”
就这样，在陆涛的坚持下，改革一步步推进。
虽然过程艰辛，但效果是显著的。
食品安全问题得到了有效控制。
统一的原材料采购和加工，确保了每一份水果捞的品质。
员工管理也变得规范有序。
标准化的培训体系，让每一位员工都能胜任自己的工作。
市场竞争中，陆涛的品牌也逐渐站稳了脚跟。
优质的产品和服务，赢得了越来越多顾客的青睐。
半年后的一天，陆涛站在办公室的窗前，望着楼下熙熙攘攘的人群。
街对面，他的第二十家分店正在筹备开业。
“陆总，好消息！”
林文墨推开门，兴冲冲地跑了进来。
自从上次帮助陆涛理清思路后，林文墨就加入了公司，成为了得力助手。
“怎么了？”
陆涛转过身，好奇地问道。
林文墨兴奋地挥舞着手中的报表：“我们的品牌已经成为本地最大的水果捞连锁了！”
陆涛接过报表，仔细查看着上面的数据。
销售额、市场份额、顾客满意度...每一项都令人欣喜。
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