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我笑着反问：“你这样问，其实就是也有自己想法了咯，对吧？”
“那是！
但我平时可没想过的。
很多时候都怪你，凡哥！”
可可说，然后看着我，一脸带着笑的所谓责怪的表情。
“都怪我？”
我指了指自己的鼻子，“为什么呀？”
“你每次说的事儿，我都很认真的去领会的。
每次都能让你激发潜能似的！
不光是我，公司其他同事也这么认为的。
他们说，你平时呢，有点呆瓜的样子，整天走神，可是一旦到了某个时候，就像是给醍醐灌顶一般开了天眼似的，说出来的看法和构思，都不是人想的！
哎，你别这样看我呀，我只是真实无误的重复了同事们对你看法咯！”
可可掩嘴而笑。
“嗯，你们对我的描述很到位。
所以呀，我必须找向东这样的人来管理公司，如果向东他不肯来，向南向西向北向上向下我也一定会找的！
只要能达到向东这样的管理水平。
体制内出来的，一定对管理有深刻的认知，如果刚好他又是和我们的企业理念相契合的，那就是瞌睡遇上送枕头的----刚好！
向东就是这样的一个人选。
无论男女，只要不是极端认知主义者，比如打拳的，比如现在类似闹得沸沸扬扬举旗的，不是的话我就放心。
我对类似的人或团体没有偏激的看法，毕竟现在社会都是很包容的。
既然是包容的，也就是应该维持在一个井水不犯河水的状态而不是某一边去突破界限感要求占领主导地位。
说实话啊，可可，你进公司的时候，我是想过让你扛大旗的，我不担心大伙儿不服你，在我们公司里就没有等级之分，开个会，谁愿意主导都是可以坐头把交椅的这点你是知道的。
我担心的是你一开始还没有领悟和消化我们公司这么不受约束的公司文化，天马行空一般，和你在庄氏集团里是截然相反的。
不过事实也证明了，你现在这样独当一面，也是一定问题都没有的。
没有极端的思想，很好。
哎，不对啊！
我还是看走眼了你，你其实很极端啊！”
我突然反应过来，看着她，手托腮，若有所思的样子。
“啊？我？”
可可不置可否的指了指自己的鼻子，“凡哥，你、你这样认为吗？”
说话声越来越小声，像极了电车没电之前的状态，一秒钟之后就趴窝的样子。
我大笑起来：“看看你，就是开不得玩笑！
我哪句真的哪句假的，你分辨不出来？好好好，是我的错！
我在正话反说，哦，反话正说呢！
你不‘极端’，你怎么会想到这么好的构思你呢？‘极端’，是加了双引号的。
不过你说的，我想了一下，确实也是，但不是我厉害什么的，而是我的思想就只能到了概念或者初步概念这个阶段，再进一步都进不了啦！
但有你们啊！
众人拾柴火焰高对不是？”
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