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相信经历过口罩事件之后，大家都是明白，平日里手上有着积蓄是多么幸福的一件事情。
没有积蓄，抗风险能力实在太差了。
陈怀庆：“给一百亿美元做为投资部的奖金。
让投资部那边，拿出一个奖金分配方案来。”
，！
整个投资部的人数上面极其多，一百亿美元的话，平均能够分到几百万美元。
当然了，这钱肯定不能够平均分。
贡献越高，就能够获得更多奖金，贡献低的，自然就少拿上一些。
以贡献来作为评判的标准，公平公正，谁也是说不出一个不字。
能力越强的人，自然就会获得更高的贡献。
柳蔓姿微微的一愣，别看ta投资赚了那么多钱，100亿相比起来只不过是九牛一毛。
但是，100亿美元就两千多人，并且主要分的人，就几百人。
一波下来，直接就把后半生的钱给赚到了。
至于说100亿不多？谁都不会如此觉得。
赚钱的确是投资部来具体进行操作的，操作计划什么的，也都是投资部来制定的。
但是，这要是没有陈怀庆站在战略的高度来进行指导，根本就不敢来如此做。
指明道路的人，比能够在路上走的人，更加的难得。
战略制定者少，执行者不难找。
“我稍后，就去给他们说。”
陈怀庆：“投资部有奖金，其他部门也是有功劳的。
也制定一个奖励计划，今年的年终奖，给得丰厚些。”
至于说涨工资？陈怀庆倒是没有提，发奖金是临时性的，可以进行灵活调整。
一般年终奖就发上几个月的工资作为奖金，要是行情不好，直接说公司不赚到什么钱，今年少发，甚至不发。
员工们也不会闹。
因为年终奖这东西，本身就不是一定得要发。
但是工资属于固定得要发放的，而且是只能往上涨，不能往下降。
降了工资，员工心里面就会心生怨气。
现在ta投资有这么多的钱，怎么来花，倒是一个问题。
搁银行吃利息？这么大一笔钱，能够让银行把利率往下调了不可。
：（）重生80年代
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