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虽然名义上大家平级，可谁不想排在前列呢。
所以，回去之后他们就将《大同世界》拿出来翻读，然后根据自己以往认知写了一篇策论。
最重视此事的，还要属裴有为。
刚上任就碰上新皇要变革，他实在有些绷不住。
甚至一度怀疑，邱广安是不是提前知道了这一点，所以才着急退休的。
他倒没有抱怨的意思。
变革的途中最忌讳换人，皇帝在变革前先把人事处理好，是稳妥的做法。
况且他‘年轻’有为，正想大展拳脚，又怎么会真的惧怕麻烦。
只是皇帝太心急了，起码让他干上俩月，将工作理顺了啊。
但这事儿他是做不了主的，只能硬着头皮上。
而且还要好好表现，向大家证明他能胜任这个工作。
所以，这篇策论他写的非常认真，翻阅了无数的资料。
五六天后，七位内阁学士相继将自己的策论交了上去。
陈景恪仔细翻阅了一下，露出果然如此的表情。
大家都认为，管人才是重中之重。
并且引经据典，证明管理好人心有多重要。
甚至他们还引用了大同世界里的话，来证明这一点。
让陈景恪哭笑不得。
“不出意料，变革之所以不顺利，不仅仅在于人，更在于思想的落后。”
“老思想是无法推动新政策的。”
朱雄英将策论扔在桌子上，抱怨道：“你为何不在大同世界里，将这一点指出来呢？”
陈景恪解释道：“大同世界是框架，不可能面面俱到。”
“况且我也有提过这一点啊，只是没有具体说而已。”
“不过现在也不晚，将这个话题抛出去，让世人一起来讨论。”
“也算是吹吹风了。”
朱雄英说道：“这事儿你和方孝孺说去，我现在只想赶紧和内阁学士们达成一致意见。”
于是陈景恪召集内阁学士和行走们上了一课，直接摆明了态度：
“管人与管事要并重，甚至管事还要重于管人。”
裴有为想要反驳，可还没开口就现，周围没有一个人说话，大家都拿着笔一通狂写。
他顿时反应过来，这并不是真正的上课，更类似于强制通知。
将皇家的想法，以及朝廷即将要做的事情，讲给大家听。
不管你同不同意，都必须按照这个方法执行。
有不同意见可以私下反馈，公开质疑就是反对，反对就意味着被边缘化。
想通这一点，他再没了开口的打算，提起笔开始做笔记。
这让不少等着看笑话的人心中很是失望。
陈景恪可不管他们在想什么，自顾自的说道：
“历朝历代，官僚都是围绕管人来建设的。”
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