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他说道：“各位同仁，如今企业在多个方面都取得了显着的进步，但我们也不能忽视内部协同方面存在的一些小摩擦和信息孤岛现象。
我们需要建立一个更加高效的跨部门协作机制，让研发、生产、销售、市场等各个环节能够紧密配合，无缝对接。
大家对此有什么想法？”
研发部门的陈博士率先发言：“周总，我觉得可以设立一些跨部门的项目小组，针对特定的产品或业务线，将相关部门的核心人员聚集在一起。
这样在项目推进过程中，能够实时沟通，及时解决遇到的问题，避免信息传递的延误和误解。”
生产部门的赵主任接着说：“陈博士的提议不错，但在实际操作中，可能会面临人员调配和时间协调的困难。
比如，生产线上的员工有固定的工作任务和排班，如果频繁抽调去参加项目小组，可能会影响正常生产进度。
我建议在人员安排上，要充分考虑生产的稳定性，提前做好规划和备份。”
销售部门的李主管也发表了自己的看法：“周总，从销售的角度来看，跨部门协作机制的建立对于我们快速响应客户需求至关重要。
我们经常会遇到客户提出一些特殊的产品要求或者紧急订单，如果各部门之间不能高效协作，很容易错失商机。
我认为除了项目小组，还可以建立一个共享的信息平台，将客户需求、产品库存、生产进度等关键信息实时更新，让大家都能一目了然。”
周胜认真倾听着大家的意见，不时点头表示认可。
他说：“大家提出的观点都很有价值。
刘岚，你负责牵头组织一个专项小组，结合各位的建议，制定一份详细的跨部门协作机制优化方案。
在制定方案过程中，要充分考虑各部门的实际情况和困难，确保方案的可行性和可操作性。”
刘岚回应道：“好的，周胜。
我会尽快组织人员开展工作，争取早日拿出方案。”
在刘岚带领的专项小组紧锣密鼓地制定方案期间，周胜并没有闲着。
他开始关注国际市场上一些新兴的商业模式和技术应用，思考如何将其与企业现有的业务进行融合创新。
周胜与一位在国际商业创新领域颇有建树的专家张先生进行了交流。
周胜问道：“张先生，您在全球范围内研究了众多企业的创新案例，您认为我们这种传统制造业企业，在当前的国际市场环境下，可以从哪些新兴商业模式中汲取灵感，实现转型升级呢？”
张先生微笑着回答：“周总，如今共享经济、订阅制服务等商业模式在很多行业都取得了成功。
对于制造业企业来说，可以考虑引入产品即服务的理念。
比如，不再单纯地销售钢材产品，而是提供基于钢材应用的整体解决方案服务，包括产品的设计、安装、维护以及后续的升级改造等。
这样不仅可以增加产品的附加值，还能与客户建立更长期、更紧密的合作关系。”
周胜眼睛一亮：“张先生，您的这个思路很新颖。
但这对我们企业的能力要求也更高了，我们需要具备更全面的设计、工程和售后服务能力。
您觉得我们应该如何逐步构建这些能力呢？”
张先生思索片刻后说：“首先，你们可以在内部培养一批跨学科的专业人才，涵盖机械设计、材料工程、自动化控制以及售后服务等领域。
同时，可以考虑与一些专业的设计公司、工程服务公司建立战略合作伙伴关系，借助外部力量快速提升你们的综合服务能力。
另外，在技术应用方面，可以引入物联网、大数据分析等技术，实现对产品使用情况的实时监测和数据分析，以便及时为客户提供精准的维护和升级建议。”
，！
周胜感激地说：“张先生，您的建议让我深受启发。
我回去后会认真研究，制定相应的转型计划。”
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