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大部分人在职场，都不关心别人的事情，当然也就谈不上联络感情，做互动的事情以及感情维护，所以人情冷漠。
而对于一个情商高的人，首先第一步就是知道别人的名字，因为记住名字就代表着你对别人的尊重，以及你把别人当事情，所以人家才会愿意跟你成为朋友，从陌生人到朋友，这步关系走了之后，人家自然会跟你做基本的交流，比如说最基本的，哪里的人，喜欢撒子，以及跟你的互动，后续的一切事情。
就算是配合人家打个游戏，逛个街，买个东西，也是一种情绪价值。
因为你在迎合人家，按着人家的心意来的，人家自然会感觉超级舒服，才会有近一步的发展。
如果一上来就一副天王老子脸，一脸的冷漠，人家看到你都怕了，最好是避着最好，谁还敢多打交道。
从角色的定义来互动，增加感情联络，还可以通过生活的细节来升温感情，比如说在人家过生的时候，送个人家喜欢的小礼物，去跟人家在聚会的时候，把面子给足给到位，充分的满足人家的虚荣心，再跟人家喝酒喝到位，虽然一次的细节不会如何动容，但你对别人的留意，以及关心，人家对你自然心里有底数，晓得自己有了一个值得长远交际的朋友，毕竟谁不喜欢附和，捧着自己的人。
只要是人就会有情绪，而有情绪自然会发泄，而有个人知道自己的感情，懂自己，了解自己，也知道自己的所喜所爱，这种人谁不喜欢。
一个地区，有的人受欢迎，必定有人不受欢迎，而只要有人的地方，肯定有江湖，所以肯定有人会坐冷板凳，也会有人遭到孤立，最严重的遭攻击也不是什么稀奇事情。
而作为团队的之一，没必要从明面上来选择阵营，可以暗里去接触那些不懂人情世故的人，或者被冷落以及孤立的人，作为社会群体性的我们，都需要有人互动。
而且不能小看任何人，今日的无名之辈，谁也不敢保证，以后不会扬名天下，而人家一旦扬名，肯定不会考虑害过自己的人。
对于那种不好相处的人，可以一点点有耐心的接触，一点点破冰，特别是爆脾气的人，需要大量的耐心，以及温暖的相处，脾气才会一点点的消融。
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人除了有虚荣心外，还有其他的很多事情，若是你在人家苦恼的时候，碰上问题的时候，特别是低谷期和落难期，不但不孤立远离人家，还给人家送点小礼物，再把事情解决了，情绪肯定从苦恼转高兴，一般情况下，关系会升温，而且会请你吃饭，也会给你回馈一定的物质，作为认可你作为朋友的行动。
一个人的低谷期以及落难期非常难熬，也是这段时间，人的心防才最容易破。
面对困难，挫折可能都什么情绪波动，但若是在极限寒冷的人情世故上，你带了一点阳光，人家会瞬间感觉内心温暖。
从朋友角色到核心朋友圈，基本都能成，除非这人能力实在逆天，城府太深。
每个人都有不同的性格，做不同的专业，还有不同的喜爱。
所以想跟大部分人把关系联络好并不是一件简单事情。
朋友多了，选择面才多，而想人家帮你，最起码人家对你不反感，才能继续谈下去。
只要要求不过分，或者说关系到位了，很多事情办起来会超级轻松，毕竟不同的行业有不同的高手，你去办所有事情，肯定不现实，而专业性强的人办事肯定比你好。
想别人帮你，对你越：（）手把手教你做公司
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