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米国西北石油公司是一家年产石油400万吨以上的大型石油企业，他们在米国西北拥有着一个大型的油田，预计有一点五亿万桶的储备量，这一直以来都是米国西北石油最大的卖点，可是因为米国政府多年前就禁止米国西北石油继续对本土油田所谓的“过度”
开发，所以实际上西北石油虽然拥有这个大油田，但是却停止了开发，国内只是进行炼油业务，而对石油的开发业务一直在国外。
在元平投资得到了米国西北石油之后，大概在一年半不到两年的时间，他们就把米国西北石油拖手了，在那一次交易中，他们获得了八个亿美元的收益，当时成为了一件非常轰动的大事。
此后，二十多年的时间里面米国西北石油辗转换了7手东家，其中做得最长久的是第三手买主，他们是英国石油公司，不过因为在全球经济走向低谷的过程中，英国石油公司解雇员工和降薪遭到西北石油集团工会的反对，双方又谈判不果，最终英国石油公司又一次把米国西北石油抛向了市场，当年英国石油损失了将近一个亿美金。
当然，按照资料上面显示，如果英国石油不抛售米国西北石油的话，他们将会遭到更加厉害的损失，所以在那种情形之下只能够用这一亿美元来买单走人，然而他们在此之前的经营一直是不过不失的，到也算得上是平了本了。
让邱歌注意到的是，英国石油之后的那一手买家是爱尔兰信贷，当其实爱尔兰信贷已经是响尾蛇基金旗下的投行了，也就是米国西北石油落入了陈文秀的手中。
在这个过程之中，杨斯丁提供的资料还提到了一个小细节，那就是西北石油的工会很快救和爱尔兰信贷达成了协议，而爱尔兰信贷给出的条件并没有比英国石油公司优厚多少，他们甚至在接受米国西北石油后的第一时间就着手解雇多余员工，而且还采取降薪等手段压缩西北石油地成本。
坚持了三年之后等到世界经济好转，西北石油再一次获得盈利，然后他们就毫不客气的把西北石油抛售了出去。
在接下来的几次西北石油被买卖的过程里，响尾蛇基金旗下的中新投资、爱尔兰信贷、临安投资等都相继出现在买家的名单之中，也就是说，响尾蛇一直在玩弄着装饰外壳的游戏来炒卖米国西北石油。
“不知道这一次响尾蛇是不是还要继续玩这个游戏呢？”
邱歌暗暗思索着，他原先想要收购米国西北石油。
为地只是让老人完成当年想要收购西北石油的一个心愿而已。
现在米国西北石油地股价连年下跌，市值已经缩水缩到了当年在英国石油公司手里面的时候的一半。
和三十年前只高出了那么一点点，可以说是多年来没有任何进步，从一个一流的大集团沦为了一个三流的石油企业而已，如果不是他们手里面还有几个不能开发的油田所有权，恐怕早就要宣布破产了。
事实上，米国西北石油可以说是一块烂泥，经过这么多次的换东家。
企业内部早就已经人心涣散了，如果按照业内“收购一家公司最重要地是收购这家公司的人心”
的说法，那么西北石油可以说完全没有任何收购的价值了。
从一开始邱歌想着的就是趁着现在经济景气、石油价格高涨的形势，把米国西北石油拿下来，用心经营一番后还是能够让公司的情势慢慢好转，尽管这可能是很多年之后的事情，不过终归是为祖父完成了一个心愿。
可是现在看了这一份资料之后，邱歌心里面想着响尾蛇是不是又会重施故技。
把米国西北石油拿回去包装一下，再一次寻找下一个买家出手。
响尾蛇是一个大型地基金，既然陈文秀苦心经营了那么多年，如果想要一下子就让它栽一个大跟头，可能性是很小的，反而如果能够在暗处慢慢的削减他的羽翼。
再等待一个机会，给予响尾蛇致命一击，那样或许还会比较现实。
于是乎，在接连的一个星期里面，邱歌都埋头在了研究西北石油和响尾蛇基金旗下那些投行和公司事情上，而邱歌找了个响尾蛇基金可能是西北石油最主要竞争对手的由头，拜托杨斯丁搜索起响尾蛇基金地资料，很快的，一份份详尽的资料都来到了他的办公桌前面。
在这半个月里面，邱歌抽空回了一趟滨海。
因为元亨投资为灵通网络物色了几名经理人。
他要一一“面试”
，拣选出合适的人来主持灵通网络有限公司的业务。
灵通网络现在在整个华夏最出名的公司之一。
再加上它曾经被米国时代周刊评为最有发展潜力的公司之一，所以前来应徵出名经理人非常多。
而邱歌和周香君他们对于选择经理人人选也是非常谨慎的，要知道现在灵通网络还没有上市，凭借着目前公司的业绩和影响力，如果上市地话绝对能够让整个资本市场都受到震动，正因为这样，许多经理人冲着灵通网络来一是为了名，二是为了利地。
邱歌和周香君虽然都很年轻，但是也知道要是闹出一个上市后经理人抛售股票走人的事情，那对公司来说可以说是将会产生非常大地打击的，毕竟连公司上层都要“对公司的前景失去信心”
而抛售股票，那么股市投资者对于公司的信心也会因此受到打击了。
这一次来面试的人之中，除了有思科亚太区首席执行官之外，还有北电、朗讯科技、惠普、戴尔等几家公司的亚太区高级管理人员过来应徵，他们曾经在世界第一流的高科技企业有过工作经验，更重要的是他们所在的那些公司都有涉及网络硬件方面的业务，这对担任灵通网络的首席执行官是很重要的。
邱歌对于拣选“大将”
有着自己一套独特的见解，他认为要挑选出来的人除了在工作方面必须要有过人的能力之外，还必须要和他的思路有着一定程度的接近才行，毕竟一旦任命了这个ceo，那么邱歌就不会太过干涉公司内部的问题，因为这有着一个将在外不受君命的原则在里面。
一连约见了几个人，无可厚非他们都有着很丰富的管理经验，不过邱歌却一支没有能够找到合适的人选，这是一个很奇怪的感觉，明明对方已经是很出色的人，可就是不合自己的心意，邱歌也说不清楚这到底是为了什么。
（未完待续）（）;
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