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然后添置新地设备。
只有缩减了成本才能让西北石油重新从困境中走出来。”
老拉尔森并不是不清楚西北石油的状况，实际上已经没有人能够比他更加清楚西北石油现在最需要地是什么了。
他从十九岁开始就一直在西北石油工作，见过西北石油的崛起。
见过西北石油的辉煌，当然也见到西北石油从辉煌走向现在的没落的全过程……如果想要西北石油再次站起来，裁员当然是非常需要的，技术和设备的更新也是必不可少，可是如果单从工人们的角度来说，这些变化却是需要他们付出代价换来的，他们中很大一部分人必然因为这些产能更多更快的机器而失去工作，反而这种变化所得到的利益会全部归资本家所有，所以工会也就不能不一直代表着工人的利益，反对裁员了。
曾几何时，工会也有选择过妥协的时候，可是他们用信任换来的却并不是资本家的善意，资本家在西北石油效益转好后会毫不犹豫的将它出售，然后去赚取他们的钱财，这种行径简直就是在吸工人们的血，所以从此以后工会再不会相信任何的资本家，而选择了坚定的斗争。
不过这个时候事情不同了，他们就算继续选择斗争，最终还是会让西北石油国内、国外超过十万名工人失去工作，所以他们在迫不得已下只能选择向邱歌妥协，当然邱歌现在给出的诚意和善意也是前所未有的。
百分之五的股份虽然不多，但是这已经足够让工会代表进入公司的董事局，从而了解董事局的运转，这百分之五可是数千万元乃至上亿元价值，就算不能够抛售，可是在从前西北石油境况好的时候，每年能够获得的分红也超过了百万，有这样一笔经费存在，维持工会的运转也就不会有什么样的问题了，这是老拉尔森感觉到最高兴的。
作为一个风烛残年的老人，老拉尔森现在只能一厢情愿的希冀邱歌所做的承诺都是真的，这样事情总算在他退休前能够得到一个圆满的解决了。
“好的，邱先生，这一次我选择相信您，而我们工会也将会在未来的日子里支持您，希望你们不会让我们失望吧！”
听见拉尔森这么说，邱歌很高兴的点了点头，这个时候已经没有什么比听到这样的消息更加让他感觉到舒心了，最让他头疼的工会问题终于解决了，接下来的就是要解决一些关于财务方面交接的事宜，做好之后华强投资就可以开始全面接受西北石油的资产了。
在米国的一项统计显示，大约有百分之五十到八十的并购会出现令人沮丧的财务状况，而且一些学术团体还对近几十年来发生的并购案做了详细的分析和研究，发现并购之后人力资源一般会在六到十个月出现逐渐流失的现象，大约有三分之一的被并购后的企业在五年之内又被出售，而且几乎百分之九十的并购不能达到预期的效果。
这些事实都证明要收购一家已经发展成熟公司，并不是那么容易的，困难远远会比想象中的多。
用美斯特律师事务所打理法律上面的相关事务，当然邱歌同样需要有一家好的会计师事务所，他的会计师事务所是之前早就已经在嘉创和他合作过的安德鲁会计师事务所，这家会计师事务所同样是米国一家非常著名的会计师事务所，他们拥有非常专业和丰富的经验，应付这种企业并购方面的财务问题是绰绰有余的，算是摩根斯丹利华夏当初一个非常好的推荐。
财务和法律方面有着非常多的事情需要认真处理，尤其是在财务方面的，必须要核实瓦伦公司提供的有关西北石油财务的资料是不是准确，信息到底对不对称，或者有没有什么财务信息是没有曝光，如果有的话都要进行及时处理的，往常许多被并购公司爆出的隐蔽信息常常是会让公司股价大跌的。
当然，更加重要的是这些对财务信息地核实。
对今后的经营有着非常重要的作用，毕竟财务会计报表是一个衡量公司状况的最重要指标，用俗话来说就是能够看出公司在哪些方面赚钱、在哪些方面亏钱，然后邱歌才能够通过这些信息有效的采取措施来整顿公司的业务。
不过不管怎么说，裁员已经是必然的了，同时也必须趁着这个机会为西北石油瘦瘦身，把一些不必要地部门和业务裁撤或者份售出去。
让西北石油能够在今后轻装上阵……一切大致核实无误，邱歌很快就通过华强投资付给了阿根廷瓦伦公司六亿。
其中有一亿多是还给工人们之前的欠薪地。
在经过许多个日夜的反复翻看安德鲁会计师事务所和美斯特律师事务所交上来的功课后，邱歌很快拿出了一个大致的方案，当然这个方案是他和元亨投资部一起拿出来，这边的状况他一直都和元亨总部保持着密切的联系，所幸现在科技进步，g电话已经并不是什么新鲜事物，尽管邱歌距离元亨投资部的众人万里之遥。
但还是能够达到了必要地沟通。
按照现在西北石油达到超过十万元雇员的规模，邱歌起码要裁掉一半才行，当然这并不是一次就能够裁完的，毕竟他是新接手西北石油的人，如果一下子手段太过猛，只会得到两个结果：一是遭到一连串的反抗，二是会让人心背向，然后更多“有用”
的人员离开公司。
造成影响难以估量的人力资源流失。
“我的裁员计划将会在分成三次进行，第一次裁掉一万人，第二次会在一年之后，裁掉一万五千人，最后一次第二次裁员地半年后进行，裁减两万五千人……”
“邱先生。
这……这样裁员是不是太多了？”
还没有听完邱歌的话，老拉尔森的脸色就变得非常难看起来，在短短两年的功夫裁员五万，实在有点超出了他原先预计和能够承受的范围。
邱歌摇了摇头，没有理会旁边“蠢蠢欲动”
，又要大发“正义”
言论的伯特，对老拉尔森解释说：“拉尔森先生，请您耐心地听我说，我所说的裁员并不是传统意义上的裁员。”
微微顿了一顿，又接着说：“事实上第一次的一万人裁员。
我们会按照米国的法律给予每一个被裁撤的员工足够的钱让他们自谋出路。
而后面的两次裁撤与其实说裁员，倒不如说是业务分离更好。
在我们西北石油有着许多不但对我们的业务没有任何帮助、还让我们每个月都耗费一定资源的部门。
我准备这些部门出售出去，而这些部门地员工也会得到一部分地补偿，然后随着这些部门转到新东家的手里去。
虽然这对被裁地员工还是会造成一定的影响，但是我们会尽努力做到最好，这也是没有办法中的办法了。”
听见邱歌的话，拉尔森还是不能够平复下心头失落的情绪，左想右想了好一会儿后都不知道应该说些什么，现在他已经完全被绑在邱歌准备好的新战车上，没有任何说不的机会，他心里面的不忍只能是窝在他的心中慢慢发酵而已。
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