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事实上除了元亨投资部的几个人，还有安德鲁会计师事务所和美斯特律师事务所之外，就只有工会的管理层知道裁员的事情，可是想不到在短短的几天时间里面，这一个消息却传到了工人那里，不禁让邱歌怀疑起了工会管理层里面是不是有人“大嘴巴”
。
尽管没有要像别的投资公司那样把西北石油重组之后拿出去出售，但是正因为这样。
邱歌才想着要控制工会，他希望得到工会最大限度的支持。
这也只有牢牢地控制住工会才能够做到。
所以邱歌在罢工的事情过后，立即就请了高级地私家侦探暗地里彻查工会管理层每一个人的资料，还有这一次的事情到底是谁引起的，就连老拉尔森也不例外。
彻查出来的结果让邱歌感觉到非常的惊奇，那是因为私家侦探所有的证据都指向了米高，甚至还偷拍到了米高和响尾蛇基金地人联系的照片，这顿时就让邱歌明白了一切。
原来这个平时一直非常低调的工会副主席米高居然是响尾蛇基金安cha在西北石油工会的内鬼。
知道了这一点对邱歌来说是至关重要的，他很大方的给了那家私家侦探公司一笔钱，长期雇用他们为他监视米高的一举一动，心里面同时开始想起了要怎么样处理这件事情。
如果说现在贸贸然的在工会众人地面前“揭发”
米高，那恐怕是没有什么东西好揭发的，就算米高和响尾蛇基金的人联系，也是他的自由，并不能具体的说明些什么东西。
而且以工会拉尔森这样心软的人，再加上工会本身就惯性地会站在他的对立面这一点来看，米高不会得到什么样的下场。
而且，邱歌想到的是既然响尾蛇基金还念念不忘西北石油，那么这一次罢工的事情也就只是他们的牛刀小试而已，他们必然还会有别的动作。
现在知道了米高的身份，那么就可以好好的利用一下，不然就算清除了米高出工会，响尾蛇还是能够找别的人来为他们做事地，从这一点来说现在就不应该打草惊蛇了。
把这件事情先放在一边，邱歌继续进行着对西北石油地一系列改革，除了裁员之外，其中还包括转售拖累了公司营利的部门和业务，还有就是添设新地设备和改进技术等等，这里面都是以琐碎的事情居多。
邱歌在华夏方面有着许多的事情要打理。
也不能全心留在米国这边。
所以他就有了要为西北石油请一名经理人的意思，而这个消息发布出去。
前来面试的人一下子就多了起来。
邱歌很快选定了一名加拿大籍的职业经理人哈德威，哈德威是一名年纪已经在五十岁的老家伙，他有着非常丰富的管理经验，曾经在多家包括米国和加拿大的矿业公司工作，对这一行也是非常熟悉的。
最让邱歌钟意的是哈德威为人非常的谨慎和和气，从人际交往上来说用他来和目前对新东家还怀有敌意的工会打交道，那是最好不过的。
而且邱歌并没有想着要让西北石油有什么惊人的大发展，只要能够顺顺当当的把他制定好的改革方案施行下去，那么过了这一两年等事情缓和下来，才是真真正正让西北石油发展起来时候，所以说用哈德威这样的人来做西北石油的经理人，一来稳妥，二来自己又可以在华夏遥控，一切都是非常的好的。
用一份十年的合约购买了哈德威余下的经理人生涯之后，邱歌终于可以彻彻底底的退居幕后了，一切事情都交给哈德威去料理，而哈德威虽然并不见得还有多少的冲劲，但是工作上却是勤勤恳恳的，所以一切都做得井井有条。
邱歌很快从米国赶回到华夏去，因为这一段时间来有了政府资金的注入，灵通网络的发展非常的快，现在按照评估已经是市值超过一百个亿美元的大公司，这还是在没有上市的条件下，所以灵通网络已经在着手办理上市的事宜，作为法人代表的他就有着非常多的事情需要亲自处理。
同一时间，嘉创地产也开始想着南亚方面发展，他们的第一家分公司在印度首都新德里成立，并且在陈耀白的主持下撤资二十亿元华夏币入股印度一家非常著名的房地产集团公司。
因为之前一段时间以来印度的房地产都发展得非常的迅速，导致印度央行发出警告说让银行不要贷款给印度的房地产公司，所以不禁使得许多房地产公司手头资金运转有点凝滞，而嘉创选择在这个时候投资进去，顿时就受到那一家房地产公司的欢迎。
双方就这一次的投资签订了一系列的协议，这家房地产公司今后在房地产销售代理、物业管理等业务都会交由嘉创集团来做，而嘉创也通过这一次的投资开始进军印度房地产市场。
在国内，嘉创集团除了在主营业务销售代理、装修工程和物业管理等方面有着很大的拓展，不断把触角延伸到二级城市的每一个角落之外，最让人惊喜的是嘉创居的业务居然成长迅速。
嘉创集团的所有人都没有想到会出现这样的结果，那就是原本销售代理方面向来是嘉创盈利最多的部门，可是从近一个季度开始，仅是嘉创居这么一个部门的盈利就超过嘉创地产整个公司，不禁让嘉创装修的盈利一下子就冲到了嘉创集团旗下三家公司的最前面。
由于利好的消息不断传出，再加上国内房地产市场和股票市场持续升温，所以嘉创的股价不断上扬，最高的时候甚至冲到了7元华夏币每股，在这中间嘉创“不得不”
又增发了一次股票，使得嘉创集团的市值已经达到了一百五十个亿华夏币的样子，成为股市中间的一只黑马。
嘉创集团的大好形势让邱歌更加坚定了把嘉创的业务交给陈耀白打理决定，所以他甚至准备把董事长的职务都交给陈耀白，如果不是陈耀白一力推迟，说是要有他在后面心里面才有底，恐怕邱歌这个现在是“占着茅坑不拉屎”
的董事长，早就要“让贤”
了。
因为嘉创集团初次拓展海外业务，这对嘉创来说是一个非常大的挑战，如果说照搬公司之前的那一套到印度去，明显是不可行的，毕竟两国之间的民俗和地域、还有建筑特点等等方面都有着非常大的差异，所以这就让陈耀白、阿森等人面临着许多的挑战了。
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