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“康陶智能电子解决方案公司，是一家由中国人所创立的国际巨头企业。
在以往50年的时间里，他的业务横跨智能武器制造、智能义体、网络安全、安保服务等多个领域，成功跻身于世界顶级公司的行列。
令人遗憾的是，这家优秀的巨头企业并不像军用科技或者荒板那样拥有宽阔的胸怀。
尽管康陶公司在全世界拥有将近一百万人的员工，但非中国籍员工的数量却屈指可数。
造成这种现象的主要原因是康陶董事会所发布的一系列政策，他们对中国人宽容的入职要求，和对非中国人苛刻的入职条件形成了鲜明对比。
但即使是这样，康陶公司优渥的福利待遇，依旧在全世界吸引着数以千万计的面试者。
那么今天，我们荣幸请来了康陶公司在北美洲的负责人—徐国梁先生，让他来为我们详细介绍康陶在北美洲的招聘计划。”
李铮和沈美君坐在餐馆里，一边吃着饭一边看全息投影上的节目。
“学长哥哥，你们康陶为什么对外国人招聘那么严格呀？”
李铮摇了摇头。
李铮的反应完全在沈美君的意料之内，李铮一直以来给她的印象就是对康陶不是很熟的模样。
这不，每次有任务都找自己，不找反入侵部。
沈美君上网搜了一下，关键词：为什么不是中国人进入康陶很难。
结果，沈美君搜到了一条时长超过20个小时视频，里面详细介绍了康陶的各种情况。
沈美君懒得看，就在下面翻评论。
一名韩国网友评论：一个冷知识，康陶的创始人徐世明其实是韩国人。
下面中国网友回复：冷的只剩识了；野史经常看，狗史第一次见。
日本网友回复：韩国人的创始人其实是中国人。
加拿大网友回复：是网络监察救了韩国人。
还有一名沙特阿拉伯的网友评论：我是沙特国王科技大学最优秀的毕业生之一，但是我投给康陶的每一封简历都石沉大海了。
奥地利网友回复：中国人有句古话“非我族类其心必异”
，他们的高级管理人员只信任中国人，如果你不是中国人的话，劝你不要投简历给康陶。
沙特阿拉伯网友回复：我甚至付不起创伤小组的白银会员。
如果加入康陶，我可以享受黄金会员，你懂吗？奥地利网友回复：那你加油吧。
还有个别网友晒出了自己在康陶的工作服，大家纷纷表示羡慕。
沈美君感觉好像没什么特别有用的信息，于是继续看电视。
“徐国梁先生，您好，欢迎来到新闻54台。”
“您好主持人。”
一名身穿中山装的男人坐在沙发上，举手投足间尽显上位者姿态。
“请问，康陶公司今年在北美洲的招聘计划是什么呢？”
主持人直白地问道。
“是这样的，公司今年打算在北美洲招聘500人，其中300人将用于招聘各院校的优秀毕业生。
如果是学习义体研发或者网络工程的毕业生，将是我们的首选。”
“那另外200人呢？”
主持人问道。
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