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贺心航已是经侦支队的顾问，接下来的日子，他没有回昱音，而是去经侦支队给冯队长帮忙，分析新的案子。
更令人兴奋的是，他的博士论文发表后，受到广泛关注，其中很多建议在实际运用中具备指导意义。
正因如此，证监会也来找到他，聘请他为顾问，邀请他成为专家团队中的一员，为完善证券市场的规范提出建议和意见。
对于这些，孟宁海是最开心的，以前他一直说，如果贺心航是他的学生，一定是他最得意的门生。
现在他成天乐呵呵的，不仅在家里夸贺心航，在大学一众退休教授面前夸他的女婿，更是到学院领导面前夸他的学生，言语间，满是自豪。
陪了他几天，安安回到公司，为双十二的来临努力工作。
昱音品牌已扭转颓势，再次得到消费者的追捧。
有了梁凤屏那三十多亿的短期借款，她就能放开手脚，扩大宣传面，实体运营、电商、海外市场，全面开花，双十二、黑五销量竟比双十一更高。
过了双十二，只经历短暂的回落，销量又再度拉高，到了元旦仍不停歇。
从开工不足到产能不足，叶厂长虽然天天打电话来抱怨，却已经不似去年那般愁眉苦脸，怨声再大，也是乐呵呵的。
去年骏义帮他升级的生产线，成了产能最高的一条，总是来问安安，能不能把其他几条生产线也像这样升级。
还不断承诺，升级后，一定加班加点，满足各渠道的销售需求。
方启云更甚，困难的时候，卖场提高价格的陈列位置，现在甚至愿意免费提供，把堆头当货仓使，只求卖场内昱音货源充足。
更有在困难的时候拖账期的经销商，现在为了要昱音的产品，愿意预付一半以上的货款，只要有发货物流信息，立即支付余款。
之前实体运营部的同事天天打电话求客户拿货，现在是天天接电话，客户来抢货。
方启云每天忙着给各大区分配货源，调和因抢货而争吵的同事。
最开心的是财务部许总监了，困难的时候十个锅八个盖，为了公司的现金流，天天抱怨每天愁掉了多少头发。
现在卖场和经销商都要货不要钱，现金充裕，竟然在问安安是否可以安排早日偿还梁凤屏的借款，减少利息支出。
安安笑他的时候，他也看向安安，一脸傻笑。
趁着昱音品牌日趋向好，安安推行了之前拟定的品牌伞策略，向消费者宣传昱音旗下各子品牌。
之前各事业部把70的预算集中在上半年，给总部输送了资金。
品牌伞策略一经推出，各事业部虽然只剩30的预算，却能在短短一个多月的时间迅速提升销量，总体与上半年相差无几。
各事业部负责人都乐呵呵的，说总裁和副总裁没有忘了他们。
销售目标再创新高，运营部人人拿高额奖金的时候，安安找来人事部伍总监，讨论非销售同事的年终奖，消息传出，公司里一片喜气洋洋。
唯一不开心的，只有二叔。
销量与股价双双上扬，本是件开心的事。
可是在局势转好之前，公司里就已经传遍了，他这个董事长不懂公司运营，毫无贡献，还要提议减薪。
现在全公司都只相信，扭转局势的是那只小白兔。
年底还没到，她就拟好方案要给同事们发年终奖，表面上是感谢大家在困难的时候与公司同舟共济，公司好转了就要和大家分享成果，实际上却是收买人心。
作为董事长，如果反对，则更会令他的声誉下滑，无奈之下，只好签名同意。
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