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“如果能成功，那再反过来做探索也不迟，就拿你说的阿里，它不也是这两年才开始探索，它为什么不成立的时候搞这些？”
“这都是一样的道理，咱不能痴迷于技术前沿的魔力。”
葛智杰被这样批评了几句，有些抹不开脸，不稳定的情绪又开始蠢蠢欲动。
“葛总，你别请辞。”
俞兴察觉到那么一丝苗头，先制止，后谈经验，真诚的说道，“葛总，你也知道我是学医出身，我们有个概念叫做‘循证医学’，说是要把医生的个人经验与当前的最佳研究结合，再考虑患者的意愿，制定出最适合的方案。”
“论经验，那就得看你们这些人的经验，论最佳研究，国内不应该看阿里，而是应该看本身在做即时通讯的企鹅……”
俞兴这么一说便把谭睿泽连夜写出来的报告递了过去，上面阐述了企鹅的系统架构设计，又比较了各种架构的优缺点，以及微信公司当前的状况。
不得不说，谭睿泽这样一篇洋洋洒洒的论述都要打破他对程序员的印象了。
“俞总，你认为他更正确，是么？”
葛智杰看完之后给了这样一句。
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“微信公司需要一个更适合当前阶段的方向，至于他的建议是不是更正确，我希望葛总能和他仔细交流之后再给我一个答案。”
俞兴说到这里，继续刚才没说的第三个因素，“公司如何展，还要论意愿，葛总，你们要充分考虑到我投入的意愿，这样才能让我们走在最快的路上。”
葛智杰看着面前的俞总，表情还是不太好看。
俞兴这时候没像前面几天那样劝解，而是说道：“葛总，公司这种刚开始的阶段就是要‘能者上’，谭睿泽从今天就是咱们的技术副总监了。”
“我觉得我不适……”
葛智杰的情绪一个波动之下又想请辞了。
俞兴直接打断道：“葛总，公司在招人，百晓生的招聘团队也在帮忙招人，但有人反馈说，百度出来的技术都不太行，建议我从网易、华为、阿里等公司招。”
葛智杰不屑的笑了一声，觉得可能真有这样的话，但更可能是俞总的激将法。
“你辞辞辞，你总得证明点什么再辞吧？哪怕把我前面两千万的预算花完呢？”
俞兴微微摇头，也展示了一些不屑，“这样看起来，谭睿泽最起码还敢花钱，还敢问我要预算。”
俞兴仿佛找到了第二个进入蜜月期的人。
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