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小明决定召开紧急的管理会议：“我们必须整顿内部管理，明确各部门的职责和目标，建立有效的沟通和协作机制。”
在会议上，小明严肃地指出了问题，并制定了一系列的整改措施。
但改变并非一蹴而就，需要时间和全体员工的共同努力。
就在公司陷入绝境的时候，小明意外地收到了一位老朋友的帮助。
这位老朋友是一位成功的企业家，他对小明的能力和公司的潜力一直非常认可。
“小明，我愿意为你的公司提供一笔资金，但这不是无偿的，你需要在规定的时间内实现盈利和偿还。”
老朋友说道。
小明感激涕零：“谢谢你的信任和支持，我一定不会让你失望。”
这笔资金的注入犹如雪中送炭，暂时缓解了公司的燃眉之急。
小明立即着手调整公司的战略和业务布局。
他首先优化了产品线，砍掉了一些亏损和前景不明的项目，集中资源投入到核心产品的研发和推广上。
“我们要聚焦核心业务，做出真正有竞争力的产品，才能重新赢得市场。”
小明对研发和市场团队说道。
同时，小明加强了内部管理的改革。
他引入了先进的管理理念和工具，建立了严格的绩效考核制度，激励员工的积极性和创造力。
“只有大家齐心协力，公司才能走出困境，每个人的努力都会得到回报。”
小明在公司大会上说道。
经过一段时间的努力，公司的新产品终于研发成功，并推向市场。
凭借着独特的功能和优势，产品逐渐获得了客户的认可，市场份额开始逐步回升。
“小明，新产品的销售情况不错，客户的反馈也很好，我们是不是可以加大推广力度？”
销售经理兴奋地说道。
小明点了点头：“没错，但是要注意控制成本和风险，稳步推进。”
随着销售的增长，公司的财务状况也逐渐好转。
小明终于能够按时发放员工的工资，并逐步偿还债务。
“大家的努力终于有了回报，我们要继续加油，让公司重回正轨。”
小明在公司内部的庆祝会上说道。
然而，就在公司刚刚看到曙光的时候，一场突如其来的行业危机再次席卷而来。
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