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“华行啊，我的意见一直很明确。
原则要由，但最终要以县委决定为准！
有些同志，明明内心很反对改革，结果因为年龄未到线就给他留任了，他能全心全意支持改革吗？到时候拖了改革后退，是不是你们组织部制度不合理？是不是我们选人用人不当？”
林方政的反问让吴华行无言以对，本来想提醒林方政这么做是有风险的，却不料被对方扣了高帽。
他也失去了继续沟通的兴趣。
可林方政不会这么轻易结束话题，只见他机锋一转：“华行啊，这么多干部，又要在几天内拟出一个意见来。
时间很短，你压力很大啊。
这样，长安是常务副部长，让他深度参与进来。
他年轻，精力、身体都扛得住，多给他点担子，你作为领导，在后面把把关就是了。”
吴华行愣住了，他觉得林方政说话有点太假了。
什么叫满长安年轻？吴华行也才39岁，就比满长安大了10岁不到。
明明是想让满长安来替林方政掌控选人用人的具体事项，说成为了自己，真是冠冕堂皇。
没错，相比于吴华行，林方政更信任满长安。
他就是要满长安替自己把好这个关口，不要让吴华行这个妥协派在里面消极怠工，最后又搞出一堆幺蛾子，不能准确贯彻自己的意图。
吴华行沉默了一下，最终无法拒绝林方政这个“合理”
的建议：“行，前期造册的事情，就让满长安负责吧。
部里讨论后没问题的话就报给你看。”
“嗯。
时间很紧张了，要想让他们动起来，必须先解决一把手的问题。
我看也不要拖太久，现在是七月中旬了，七月底的样子，要把新机构一把手的名单拿出来上常委会。
在这之前，还得让分管县领导找对应退线退位的同志谈心谈话，时间不多了。
我刚刚说的人选安排的意见，还是要先以内部文件的形式发下去。
毕竟这一次要对全县正科级干部统一重新安排，让他们先知道情况，减少一些阻力。”
“文件已经差不多，按你的意思再改改就可以发了。”
“好。
辛苦了。”
林方政又叮嘱了一句，“对了，关于村居委干部的激励政策，也要抓紧发下去，你们这边把铺垫打好，财政那边才好正式发文强调补贴政策的纪律。”
“嗯，我抓紧。”
吴华行嘴上答应着，心里却并不完全认同。
村居委改革，是一个极其敏感的领域。
吴华行不是不想干，而是觉得不能操之过急，得先把机构改革的事整明白了再去慢慢推进。
短时间内，这么多事糅合到一起，矛盾太尖锐了，容易出乱子。
保守派也有保守派的优点，那就是风险意识更强一些，一般不会冒进。
但改革本就是倾向激进的，改革不彻底，等于彻底不改革。
如果完全尊重保守派的意见，搞到最后就会发现，改来改去，几年落不了地。
等到真正落地的时候，窗口期已经过去了，没有改革的意义了。
：（）寒门仕途
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