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例子太多，徐良未必就不是其中之一。
所以他拒绝了雷俊的第一次邀请。
但他没想到他依旧不气馁，中间不断地联系，给他介绍昆仑工业集团的发展战略，介绍徐良的雄心壮志。
再后来，雷俊拿出了更大的诚意，给他和团队涨薪，光给他就开出了3000万华夏币的年薪，是他在台积电薪水的三倍，其他人也有不同程度的涨薪。
此外，昆仑半导体还承诺，承担他团队所有成员的离职违约金，补偿他团队所有成员的离职损失。
除了这些，雷俊还给梁猛松展示了京城在建的员工福利小区。
，！
内有别墅、复式、普通住宅等多种户型，员工入职后全部免费分配入住，工作一定年限还可以低于市场价购房，或者因为员工功勋卓越，直接受赠房产。
针对外籍和海外归国的员工子女就学问题，昆仑工业集团计划建立一所国际化学校，提供从幼儿园到小学、初中、高中的小班化、双语教学。
中芯国际也投资建设员工福利房以及厂办学校，但昆仑工业集团的规格和标准，有过之而无不及。
看到这些东西，梁猛松相信了，昆仑半导体是动了真格的。
经过一番思考，梁猛松同意了加盟昆仑半导体，但新的问题又来了，台积电各种设阻，不想放人。
“徐总，在这里要向您说声抱歉。
本来上个月就该过来的，可……唉！”
梁猛松本想解释一番，可话到嘴边，发现任何解释都是多余的，因为所有麻烦都是昆仑工业集团帮忙解决的。
徐良知道对方想说什么，笑了笑：“不必介怀。
台积电“舍不得你们离开”
，那更加说明梁博士你带领团队的才华，个个都是精英。”
梁猛松身后三十多人的团队，此时全部停下了脚步，都以好奇，甚至崇拜的眼神看着他。
他们每个人递交辞职信的时候，台积电都掏出了“金手铐”
条款：约定将股权激励的50交给台积电的境外公司保管，辞职后两年内若为竞争者工作，视为放弃未发放期权。
而面前这位在全球声名赫赫的金凯撒大手一挥。
全部买单！
他们这才能很轻松的放弃那些期权。
禁业竞止条款中的补偿金，他们也放弃了，面前这位徐总承诺兜底，并且已经把一部分补偿金打到了他们的银行账户上。
有部分人工作未到工作年限，提前离职的违约金也是面前这位徐总承担的。
他们没统计过徐总为他们来大陆工作付出了多少代价，但料想绝对不低。
尽管昆仑半导体是一家新公司，但他们还是很愿意来这样的公司上班，日子很有盼头！
徐良和梁猛松寒暄了几句，然后走向后者身后，和三十多名前来投奔的技术人才一一握手。
这么亲民接地气！
比他们湾湾首富富土康老板强多了。
这是三十多名技术人员对徐良的第二印象，第一印象是重视人才、舍得花钱。
（本章完）：（）我的1999
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