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李铭说出自己的理念。
这是他从现代管理经验中得到的启发。
会议持续到深夜。
众谋士各抒己见，或谈兵法，或论政事，或说民生，气氛热烈。
散会后，李铭对心腹说："
要给每位谋士都安排合适的职务。
让他们各展所长，又能互相配合。
"
第二天一早，李铭开始接见各路投奔而来的人才。
他特意设立了完善的考核制度，要选出真正有能力的人。
"
大人，"
一位书生说道，"
听闻您礼贤下士，善用人才，所以特来投奔。
"
李铭仔细询问他的见解，发现这人虽是书生，却对军事颇有研究。
立即安排他去参谋部效力。
中午时分，又一批人才到访。
有精通算学的，有擅长机关的，有通晓商道的。
李铭都一一安排妥当。
"
要建立一个完整的人才体系，"
他对管事说，"
让每个人都能发挥所长。
"
下午，李铭召集新任命的谋士们开会。
他要建立一个高效的决策机制。
"
诸位要记住，"
李铭强调，"
在这里不分出身，只论才能。
有好的建议可以直言不讳，有不同意见也可以坦诚相见。
"
这种开放的议事制度让众人耳目一新。
在这个等级森严的时代，如此平等对话实属罕见。
"
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