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类似的例子，比比皆是。
当年，中国电信拆分的时候，有关系的人，拼命想留在电信这边。
没有门路的，或是被领导讨厌的人，才会被发配去了中国移动。
结果呢，中国移动那帮弃子们，没了包袱，反而可以轻装前进。
无论是营业收入，管理体制，还是福利待遇，秒杀了母单位。
按照玉柱的理解，关税保护政策，保护本土市场，不被洋人的廉价工业品倾销。
但是，本土市场内部，必须充分竞争，争取早日搞出蒸汽机。
有了蒸汽机，才能赶上第一次工业革命的伟大浪潮。
所以呢，英国人将来协助组建的造船厂，除了首家只能很无奈的选择官营之外，其余的造船厂，一律都要民营。
百花齐放，百家争鸣，才是玉柱喜闻乐见之事！
看完了炮兵的训练后，玉柱回去抽查小崽们的学习情况。
康麻子的教育方式，就是死记硬背。
玉柱呢，在强调死记硬背的同时，更讲究学习的自律性。
根据家庭教师的提示，玉柱分别给小崽们，出了不同难度的数学题。
做不出来，就狠狠的打手板，没有通融的余地。
第979章敲山震虎
新兵训练的前两个月，主要是服从性的纪律训练。
连续十天训练不合格的家伙，被直接清退出军营，由辅兵里的佼佼者，依序递补上来。
玉柱是老官僚了，深知军中请客送礼，拉关系走后门的积弊。
所有递补上来的辅兵，全员参加玉柱亲自主持的考核。
“全体都有，立正。”
“向右转。”
“向左转。”
“齐步走。”
“立定！”
“第一排，向前十步走。”
“第三排，向后转，向前三步走。”
经过严格的考核，递补上来的辅兵，绝大部分都是合格的战士。
不过，依旧出现了混水摸鱼者。
向右转，变成了向左转。
向前十步走，总是慢半拍，落后一步。
这些滥竽充数的家伙，一共十一人，事先，玉柱已经提前打好了招呼，凡是考核不合格者，不仅马上予以清退，而且，还要惩罚相应的推荐人。
十一个人，每人打十军棍，撵出军营。
推荐他们上来的三位士官，由玉柱亲自签发手令，开除军籍，永不叙用！
“山长，求您看在学生追随多年的份上，给个改过自新的机会吧，求求您了。”
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