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第133章 设置新岗位(第2页)

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董慧芳是个本分人。

如果将她安排到妇联工作,先不说会不会受欺负。

万一学的和其他老娘们一样变成长舌妇,属实得不偿失。

至于安排到洗煤车间,董光明又舍不得。

陆远笑呵呵道:“董哥,您这属于是灯下黑,想让慧芳大姐有班上,又能干一些轻巧的活,为啥不单独设立一个岗位呢。”

“哦?说说看,你有什么办法。”

董光明好奇道。

陆远看了一眼挂在墙上的厂区平面图,说道:“煤矿是不是只有百货商店,没有肉店?”

“肉店……”

听到这个词,董光明掏出一支烟,分析陆远话中的意思。

片刻后,董光明恍然大悟,爽朗大笑道:“好你个陆远,真是一言惊醒梦中人!”

“对对对,单独设立一个岗位,解决矿工和家属的卖肉问题。”

“好办法,真是好办法!”

后勤科负责煤矿工人的吃喝拉撒,自然也有权利设立临时的销售点。

目前,煤矿通过和陆家庄合作,获得了充足的肉食品供应。

年前,陆家庄提供的各种肉食品,大部分以福利的性质发给了工人。

过完年以后,陆家庄还会继续给煤矿供肉。

后续这些肉应该怎么处理,后勤科和董光明尚未拿出一个妥善的办法。

如果开设工厂附属肉店,对外销售各种兽肉,不但解决了董慧芳的工作问题,还能满足工人和家属的日常所需。

工作量不算繁重,每天有大把时间照顾孩子。

解决了心里的一个大问题,董光明开心地将陆远拉到椅子坐下,又亲手给陆远泡了一杯茶。

诸多国有煤矿中,前进煤矿属于中小型煤矿。

和动辄几千数万工人的大型矿场比起来,前进煤矿的内部配套生活设施不算多。

小商店出售各种针头线脑,肥皂百货等商品。

规模不大,商品也少。

究其原因,又和煤矿特殊性有关。

每个季度,煤矿会将各类生活物资,以劳保用品的方式发给矿工。

绝大多数的时候,矿工几乎不用花钱购买生活物资。

久而久之,导致了商店成为摆设。

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