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第三，要有积极的心态。
一个人如果总是以病态的心理去为人处世，那么，整个世界在他的眼里都会成为灰色的。
人最容易受伤的是“心”
，最容易感动的也是“心”
。
快乐积极的心态是力量的源泉，也是感动别人的火种。
始终以一颗乐观向上的心待人访问，说话办事，别人必会因此而受感染，而将生活引入到健康快乐之中。
第四，要有良好的教养。
一个人若是缺乏修养，性格怪僻急躁，举止粗鲁无礼，注定会被大众所拒绝。
得体的涵养；能给人以真切、自然的感受，能让人感觉到品格的魅力。
修养的作用不亚于开发智力，甚至超过学识。
做一个有修养的人不仅会感染他人，也会让自己被感动。
总之，高超的处世之道来自于用心做人，热心处世。
只有如此才能感动别人，赢得人心，才能办成任何难事。
攻获人心让你处处获得支持
攻获人心能让你得到许多真正支持你的朋友和部门，他们会对你的事业甘心付出，从而让你的事业得到很好的发展。
在日本的一些株式会社，老板对职员的关心，可以用体贴入微、无微不至来形容。
职员生病了，老板亲自到医院去探望；职员家有什么红白喜事，老板亲自参加；职员家庭出现了困难，老板亲自登门问寒问暖。
老板的“情”
温暖了职员的心，也培养出了一批“工作狂”
，那些老板对他们有“情”
的职员，为了报答老板的关心，在公司中废寝忘食地工作，加班加点从无怨言，为了完成工作任务不辞辛劳，死心塌地，尽心尽职地为公司工作。
日本企业界这些老板付出的是“情”
，得到的却是一批为他拼命工作的职员，以及他们给公司带来的丰厚效益。
这种情智，远非那些板着面孔、冷若冰霜的管理智慧可比拟，因此其正被越来越多公司采纳和推广。
胡雪岩对下属的管理，就颇有一些日本式管理的风格。
他对下属不仅仅是物质鼓励，更多的是感情投资。
他深知突破关系的重要，对下属总是设身处地地关心照顾，帮助他们解决实际困难，祸福同当。
他曾对手下的人说过：“我请你们帮我的忙，自然当你们一家人看，祸福同当，把生意做好了，大家都有好处。”
在实际中，他也是这么做的。
他非常注意突破与属下的关系，，他全心帮助郁四处理家务，他细心筹划玉成古应春和七姑奶奶的婚事，他撮合阿珠姑娘与“小和尚”
的姻缘，他为漕帮解决困难……，所有这些，都是在做感情投资来突破关系。
而这些感情投资收回的“利润”
，便是他有了这一大批眼光手腕都相当不错的人全心全意地帮他。
胡雪岩深深懂得，“要得到真正的杰出之士，只凭借钱是不能成事的，关键在于“情”
“义”
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