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希望被人赞美是人的天性，人的耳根都是软的，威廉·詹姆士说：“人类本质里最殷切的需求是：渴望被肯定。”
林肯则说：“人人都喜欢受人称赞。”
在现实生活中，除了极少数人以外，人们大都希望别人欣赏、赞美自己，希望自身的价值得到社会的肯定。
致力于社会竞争的人们，若能满足人们的赞赏要求则可以获益无穷。
如果你想使你的人际关系更加和谐，那就不妨从今天开始试着去赞美别人吧。
但是，你在称赞别人时，为了加强人情效应，要注意以下几点：
（1）严戒滥用
这里讲的滥用是指相对时期内对一个对象赞扬的次数。
次数太少，起不到应有的作用；次数太多，也会削弱应有的效果。
而赞扬的频率是否适中，是以受赞扬者优良行为的进展程度为尺度的。
如果被赞扬者的优良行为同赞扬的频率成正比，则说明赞扬的频率是适度的；如果呈现反比的现象，则说明赞扬的频率过高，已经到了“滥施”
的程度。
（2）看得远一点
赞美不仅要符合眼前的实际，而且要高瞻远瞩，具有一定的前瞻性和预见性。
那样才能提升你赞美的高度，使你的赞美经得起推敲和时间的考验。
有些东西具有相对稳定性，比如人的容貌、性格、习惯等，这方面比较容易称赞。
而有些东西则不稳定，如人的行为、成绩、思想、态度等，若从长远考虑，赞美时要谨慎。
如有些人人党之前各方面表现都很积极，领导便开始称赞他：“该同志一直……”
有经验的人就会想，先别夸那个，慢慢儿看吧。
果然，他入党之后，各方面就开始松懈了。
人迫于某种压力或某种需求，做一件好事很容易，难的是一辈子都做好事。
如果赞美人时仅限于就事论事，极易犯目光短浅的错误。
（3）深切体会过程
许多人都有过这样的体验，当夸奖朋友取得的成绩时，对方会说：“你不知道我付出了多少心血!”
言语间仿佛有你不知其艰辛、看结果不看过程的意思。
相反，如果你说：“真不错，一定花了你许多的心血吧!”
他就会觉得心里舒服，认为你很了解他。
可见，夸奖劳动的付出是必不可少的，甚至效果更佳。
其实，很多人做事并不仅仅在乎结果，更注重过程。
如果你人云亦云地夸奖他取得的成果，不但有势利之嫌，还会让人这样想：“如果我失败了呢?”
因而也许对你心生厌恶也未可知。
幽默让人备受欢迎
丘吉尔是个很有幽默感的人。
有一次，著名作家萧伯纳的戏剧要在剧院上演，萧伯纳给丘吉尔寄了两张门票，并附上一张字条说：“请带上一个朋友来看新剧的首场演出，如果你有一个朋友的话!”
对于萧伯纳的嘲讽，丘吉尔并没有生气，他也给萧伯纳回了封信，“现在太忙，不能去看首场演出，请给我第二场的门票，如果有第二场的话。”
丘吉尔是英国历史上最受人们爱戴的首相之一，这当然是由于他的丰功伟绩，但恐怕和他平易近人的幽默性格也有很大的关系，幽默是一种人生态度、是一种交际的技巧，幽默能提升你的个人魅力，让你成为一个广受欢迎的人。
笑和幽默是人类独有的特质。
一个善于说笑与幽默的人，常给朋友带来无比的欢乐，并且在与人交往中增加魅力，备受欢迎。
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