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在与众多员工交流后，苏瑶逐渐有了自己的思路。
她意识到，这场企业文化战并非是传统与创新的绝对对立，而是需要找到一个平衡点，将两者有机地融合起来。
她决定召开一次特别的家族会议，试图说服双方达成共识。
会议当天，苏瑶早早地来到会议室，精心准备了一份详细的方案。
等家族成员们陆续入座后，苏瑶站起身来，清了清嗓子，开始发言：“各位长辈、各位兄弟姐妹，这段时间大家围绕企业文化的问题争论不休，我深知大家都是为了家族企业的未来着想。
其实，传统与创新并非水火不容，我们完全可以找到一条适合我们苏家企业的中间道路。”
她一边说着，一边通过投影仪展示着自己的方案。
“首先，我们要保留传统企业文化中的核心价值观，比如诚信、责任和稳健。
这些价值观是我们企业的灵魂，是我们赢得客户信任和市场认可的关键。
在这基础上，我们要适度引入创新元素。”
苏瑶详细阐述了在组织架构上进行优化的想法，她提议设立专门的创新小组，由不同部门的精英组成，给予他们相对独立的决策权，鼓励他们大胆尝试新的业务模式和产品研发。
同时，简化内部的审批流程，提高决策效率，但在关键环节仍然保留严格的风险把控机制。
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在市场拓展方面，苏瑶提出要在巩固传统市场的同时，积极开拓新兴市场。
利用互联网平台，加强与年轻客户群体的互动，推出符合他们需求的产品和服务。
对于销售团队，要加强培训，让他们既能运用传统的销售技巧维护好老客户，又能掌握新的营销手段吸引新客户。
苏瑶的方案引起了家族成员们的热烈讨论。
苏逸听后，眼中闪烁着兴奋的光芒，他站起来说道：“姐，我觉得你这个方案太棒了！
既考虑到了我们年轻一代对创新的追求，又兼顾了企业的传统根基。
我全力支持！”
一些年轻的家族成员也纷纷点头表示赞同。
苏振国则陷入了沉思，过了一会儿，他缓缓开口：“瑶瑶，你这个方案确实有一定的道理。
不过，在实施过程中，一定要注意把控好度，不能让创新冲垮了我们的根基。”
苏瑶连忙说道：“二叔，您放心。
我已经考虑到了各种可能出现的问题，并且制定了相应的应对措施。
在推行新方案的过程中，我们会密切关注企业的运营情况，及时调整策略。”
经过一番激烈的讨论，家族成员们最终达成了共识，决定实行苏瑶提出的方案。
苏瑶深知，这仅仅是一个开始，在未来的日子里，还会面临诸多挑战和困难。
但她相信，只要家族成员们团结一心，勇于探索，苏家企业一定能够在这场企业文化战中找到新的发展方向，续写辉煌。
会后，苏瑶走出会议室，阳光洒在她的脸上，她深吸一口气，心中充满了期待和决心。
她知道，接下来的路还很长，但她已经做好了准备，迎接新的挑战，为家族企业的未来而努力奋斗。
：（）相思封锁情
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