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在座的十多人都没有提出反对意见，他们都已经是很成熟的领导，都深刻的明白，不在本地的户籍人口是否分配，决定的是晋陵集团是不是真的全民所有，这是很关键的一点。
所以人们讨论起了关于这部分人的福利待遇问题。
“跟咱们厂最低标准的退休金一样？”
“不行！
那一个月也是十多块钱呢。
这部分人没有劳动，没有贡献，他们的福利不能多，到老了的退休金也不能多，绝对不能跟我们勤劳半辈子的职工们一样。”
……
“要不就给咱们平均工资、平均退休金的十分之一吧，有了这点儿钱，到哪都饿不死。
医疗的话，咱们一视同仁。
具体实施也得等到咱们安置了全县的人口，解决了全县的问题，我们的财政能够支撑这一部分的支出再说。”
这是老祁厂长说的。
众人又议论一会儿，渐渐的没了声音，都看向了王言。
王言听了一圈，点了点头，说道：“可以，老厂长老成持重，福利、退休金就暂定平均数的十分之一，等到我们彻底的做好全县的安置工作以后再行实施。
小刘，这件事做好记录，排到我们待处理的事务里。”
最角落的刘姓年轻人应了声，这是厂务办公室的书记员，专门做会议整理、记录。
如今晋陵集团家大业大，又经历了架构调整，即所谓的现代企业管理，已经是相当的专业化、正规化。
“好，那咱们的会议正式开始，聊一聊来年的工作计划……”
年终盘点已经结束，各种的应付账全部结清，应收账也收回了绝大部分，主要是鞋服的货款。
此外的年终福利，也早都了下去，职工们都准备着过年呢。
甚至现在已经有些人家提前过了年，因为机器不能停的原因，已经提前开始串休，一直串到过了十五以后，才算能恢复正常的生产生活。
职工们能休息，领导们不能。
他们也就过年休一天，但这天也要安排值班的领导在岗，过年时候也不能松懈了安全管理，这时候因为人心浮动，工作懈怠，真是事故高。
同时最重要的，当然就是来年的目标与安排。
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