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“是吗？搞建模的可不觉得想象力丰富是件好事。”
刘炜宁想起建模组三天两头地跟美工对骂，甚至发展到差点线下约架的地步，就觉得让美工建模分居两地，实在是件英明之举：“你知道美工组碰上蒸汽元素有多较真吗？光是一个草图的链条齿轮就足以让建模抓狂。”
这也是美式的卡通风格和二次元萌系风格大受欢迎的主要原因。
没人会喜欢烂大街的元素……只有手机内存和秃头建模师会拥抱他们。
“人呐！
还是得有点目标。”
沈凝烟对建模组的头发报以极大的同情，但是为了群英的发展，也只能牺牲他们的头发：“有什么是钱和休假不能解决的？”
刘炜宁虎躯一震，随即对沈凝烟接下来的发言肃然起敬：“只要能用钞票擦干泪水的事那都不叫个事。”
年轻人，尤其是卷成麻花的种花家的年轻人都很单纯。
他们学不来需要喇叭的罢工游行，喜欢用极致的嘴臭换来简单的享受，或是用“啊对对对”
，“请开始你的表演”
来应对砖家们的苦口婆心和工厂老板的心灵鸡汤。
用沈凝烟的话来讲，那都是脱了裤子放屁，尽tm污染环境。
不谈钱的理想都是白嫖，不谈调休的加班都是在耍流氓。
只要钱给够，别说是跟美工们和谐相处，你让建模彻底秃头也不是问题，甚至他们还能自嘲一句“这叫朋克，这叫internationalfashion。”
种花卷王，就是这么豁得出去。
沈凝烟简单粗暴的“加薪论”
对友商不能说是降维打击，但也称得上一记重击。
原因无它，几张钞票的作用远胜于一百次誓师大会，两百碗心灵鸡汤。
正如商场的导购没有免费的鸡蛋都不敢让老太太们办卡。
“免费加班”
的话要是没有厚如城墙的脸皮，也开不了这个口。
总之在种花卷王的朴素情感下，建模组在拿到美工的设计时亲切问候了工作伙伴的祖宗十八代，然后表示自己能力有限，难当大任。
可是在刘炜宁宣布“蒸汽网游的开发组”
有额外补贴和升职加薪的优先额后，原本对新项目十分拒绝的建模组先是眯了下眼睛，然后计算出进组后的月收入，随即说道：“年轻人还是要有上进之心，不能在奋斗的年纪彻底躺平。
刘炜宁：“……”
“算了，想进网游项目组的赶紧报名，不过丑话说在前头，这可不是《镜中花》那样的小打小闹，所以在开发的过程中，不会留下跟不上进度的人。”
刘炜宁喜欢先礼后兵，防止有混子人加入团队：“另外，《镜中花》那儿还是得有老员工看着。”
言下之意就是图稳的可以留在《镜中花》，末了，还十分贴心地表示《镜中花》至少运营个四五年，关服后还能去周边组打卡上班。
反正在群英这儿，你想躺平也行，只要你把分内的活儿做好，下班后想怎么躺都没人拦着你，该给的涨薪补贴一样不少。
只是跟过于上进的内卷派相比，升职加薪的速度没那么快，优先级也不高，但是跟别的公司相比，沈凝烟可以保证一点——那就是油价物价涨了，工资和补贴肯定会及时跟进。
并且鉴于互联网圈的泡沫已经吹起，尤其是在创业潮的冲击下，大企们为了维持自己的龙头地位，而对异军突起的各大公司进行恶意收购和疯狂挖人。
像群英这样有点名气的半自闭公司还好，因为她们的第一批员工都是大企“伤害过”
的可怜人，而且在圈内熟人的抱怨下，更是对群英乃至沈凝烟忠心得要死。
哪怕是沈凝烟在公司的入口处加上一句“别把公司当自家，老板的户口本和遗嘱上没你”
，也打消不了老员工们，尤其是第一批老员工们想在群英干一辈子的念头。
在此情况下，那些跟群英有竞争关系的公司是没法策反参与过《屏幕后的你》和《镜中花》的骨干员工，只得在群英的近期招聘中，高价挖走犹豫不决的新员工，让刘炜宁等人气急败坏的同时，也让沈凝烟有正当理由收紧群英的招聘口，同时将离职员工的回来门槛砌高一层。
当然，如果你是离职理由是“继续深造”
或“家有急事”
，那么在回来时，这一门槛兴许不在。
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