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在高层管理会议室内，孟凡神色凝重，室内安静得连根针掉在地上都能听见，压抑的氛围如同一张无形的大网，将所有人紧紧笼罩，让人几乎喘不过气来。
“如今集团面临的挑战，大家也都清楚，竞争对手的模仿以及内部管理的难题，已经成为我们继续前行路上的巨大阻碍，今天这场会议，就是要集思广益，找到切实可行的应对之策。”
孟凡的声音低沉却蕴含着不容置疑的坚定，打破了会议室里令人窒息的寂静。
市场部总监率先坐不住了，“噌”
地一下站起身来。
“我建议，咱们要全方位、无死角地加大品牌宣传力度。
不仅要在广告中突出我们产品的独特性和创新性，还要通过各种生动有趣的方式，让消费者能够一眼就清晰地辨别出我们与模仿者的差异。”
他稍作停顿，深吸一口气，接着说道：“同时，我们不能再搞‘一刀切’的营销策略了，得针对不同的消费群体，像是年轻人、上班族、老年人等，深入了解他们的喜好和需求，制定出更具针对性的营销策略。
还要积极拓宽销售渠道，线上线下双管齐下，进一步巩固我们的市场份额。”
研发部的专家推了推鼻梁上的眼镜，镜片后的目光深邃而专注，接着说道：“从产品角度来讲，我们绝对不能有丝毫懈怠，必须马不停蹄地持续创新。
加大研发投入刻不容缓，只有不断推出新的产品和技术，才能让竞争对手永远只能望其项背，追悔莫及。”
他拿起桌上的水杯，轻抿一口润了润嗓子，“就拿我们的养生茶饮来说，尽管当下市场反响热烈，但这只是个开始。
我们的研发团队可以深入挖掘天然食材的潜在价值，像是探索新的植物组合，尝试不同的炮制工艺，开发出更多功能各异、口味独特的新品，满足消费者日益多样化的需求。”
说到这儿，他话锋一转，“还有，电子科技部研发的新型大哥大，后续的优化工作至关重要。
提升其数据传输功能，增加传输的字数限制，优化稳定性，减少信号中断的情况，这些都是我们亟待解决的问题。”
人力资源部负责人微微颔首，不紧不慢地接过话茬：“内部管理方面，随着集团规模如滚雪球般越来越大，现有的管理体系已然捉襟见肘，急需大刀阔斧地优化升级。
我们可以引入当下先进的管理理念和科学方法，实现信息的实时、高效共享与流通，让各部门之间的协作更加顺畅。
加强人才培养和引进机制刻不容缓。
一方面，在集团内部组织多场针对性强的培训课程，涵盖专业技能、团队协作等多个方面，提升员工的专业技能和综合素质；另一方面，面向国内乃至海外广泛招揽优秀人才，为集团的长远发展储备源源不断的新鲜血液，以应对不断变化的市场环境。”
财务部经理扶了扶眼镜，表情严肃认真，提出了自己的见解：“在资金方面，这是牵一发而动全身的关键要素。
我们必须精心合理地规划预算，确保研发、营销以及内部管理优化等各个关键环节都能有充足的资金支持。
同时，加强成本控制是重中之重，要严格审核各项开支，杜绝一切不必要的浪费，提高资金的使用效率。
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