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大家纷纷表示要为合作的成功而努力拼搏。
思维和卓越的执行力，为公司带来了一波又一波的成功。
他的领导风格激励着整个团队，我们深信，在他的引领下，公司将迎来更加辉煌的未来。”
杨厂长的讲话掀起了全场的掌声，而张飞则深感肩上的责任更加沉重。
他知道，这只是一个新的，未来的挑战还有很多。
颁奖典礼结束后，张飞又收到了一份邀请函。
这次是一家国际性的科技大会，邀请他作为嘉宾发表演讲，分享工程部在数字化管理和科技创新方面的经验。
在大会上，张飞分享了工程部近年来在数字化管理和科技创新方面的实践经验。
他用生动的案例和深刻的见解，吸引了众多听众的目光。
许多与会者纷纷提问，对工程部的经验表示极大兴趣。
一位国外科技公司的代表上前握手：“你们的做法很有启发性，我们也面临类似的挑战。
能否与你们取得进一步的合作？”
张飞笑着点头：“当然可以，我们可以派专业团队进行深入交流。
相信通过双方的合作，能够取得更好的成果。”
这一次的国际性大会不仅让工程部在国际科技舞台上崭露头角，也为公司打开了更广阔的国际市场。
这个消息传回公司后，员工们备感自豪，他们深知这是团队努力的结果。
在公司内部，张飞也积极推动着创新文化的建设。
他设立了一个创新奖励基金，鼓励员工提出创新点子和解决方案。
每个季度，都会评选出最具创新价值的团队和个人，颁发奖金和奖状。
一次团队的创新研讨会上，小王激动地分享了一个新的工艺改进方案：“通过对某个零件的重新设计，我们可以在生产过程中减少浪费，提高生产效率，而且成本更低。”
张飞听得津津有味，鼓励道：“这正是我们追求的创新精神，能够在提高效率的同时降低成本。
我们将尽快进行试验，看看效果如何。”
不久后，试验取得了圆满成功。
这项创新不仅为公司带来了显着的经济效益，也为小王和他的团队赢得了创新奖励。
整个公司掀起了一股创新热潮，员工们纷纷提出自己的创新点子，企图成为下一个获奖者。
在公司的每个角落，都弥漫着积极向上的氛围。
工程部成为公司的风向标，不仅在技术创新上引领潮流，还在企业文化和团队建设方面成为楷模。
一天，杨厂长找到了张飞：“张飞，公司董事会已经审议通过，决定将你任命为公司的副总裁，负责整个技术研发和创新方向。”
张飞顿时感到一股责任的压力，但更多的是对未来的期许。
他郑重地回应：“感谢公司的信任，我会以更饱满的热情，更高的标准，带领团队不断创新，为公司的发展贡献更多力量。”
：（）四合院：靠智商干翻全院
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