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赵知念也十分期待今天的荣耀之旅，她作为一个游戏小白，很多东西都是靠自己艰难摸索，耗费精力太多，学习成本也过高，实际上她没有那么多的时间来慢慢成长。
她所在的公司算是新人培养体系比较健全的，虽然入职的过程十分艰难，不说身高体重外貌、主持人资格证书、学历、语言能力这些硬性指标，一开始就是接连“三次面试”
，“三面”
还搞了全英文模式。
面试通过后，便是为期半个月的主持训练营，每天都有课堂即兴小测验，连续三次不及格直接PASS，训练营结业考核更是涵盖“表达能力、舞台表现、形象管理、心理素质”
等多个方面。
赵知念觉得自己能顺利通过，主要得益于出国留学的经历，一口流利的英语给她加分很多。
层层考核最终留下的主持人，一开始并不会有明确的就业方向，而是采用类似于轮岗的模式，结合个人意向、考核成绩和公司需求，随机分配给不同的业务板块，而新人的直属领导对其有一票否决权，他觉得不合适，直接可以把人拒掉，被拒掉的新人再自行申请其他业务板块。
这样一来，公司的主营业务虽然岗位众多，但是竞争压力也最大。
赵知念那一批主持最后留下了不到20人，其中有十几个都想勇闯“娱乐圈”
，毕竟新闻主持、综艺控场主持、访谈类主持才是大多数人的理想岗位，发展前景最好，一夜爆红的机会也最大，公司的主营方向曝光高，曝光也高。
不出所料，第一个月就淘汰了一大半。
最有前途的道路，注定最拥挤。
而赵知念当时并没有明确的偏好，加上自己的整体排名只能算中游，外貌算是出众，但是也不是惊为天人的那种美丽，于是她放弃了逐梦演艺圈，在高中好友林安安的建议下，堵了一把新兴板块——新媒体。
这个板块业务冗杂，不仅有电竞，也包括各种类型的直播，线下相关小型节目或者活动的主持，甚至也培养主播和记者，属于一个上下限宽泛的模块，新人工作机会更多，但是有含金量的不多。
争取更多的工作机会，积累经验，少走弯路，以及顺利留下，是她的首要目标。
当然他们公司也有一个格外吸引赵知念的保底机制、一般公司新人主持完全是按天、按具体工作内容发放工资，很多新人连续好几个月没有工作，就会没有任何收入进账。
他们公司给新人一年的工资保底，薪酬构成采用“基薪+项目绩效+其他”
的形式，“其他”
主要是人气积累以后账号做自媒体，或者直播的分成。
但是与之相对的，这一年要求没有项目的时候实行“坐班制”
，公司没有分配工作的时候，新人需要每天按时去公司打卡，日常就以支持其他同事和参加公司的各类培训为主。
像是赵知念之前也帮工作比较多的前辈写过稿子，甚至客串过助理，后面渐渐才有了一些工作机会。
但是一年后，个人收入就完全根据具体工作了，而且表现一般，年底还是会淘汰一批人。
电竞模块也涉及到了诸多游戏，现阶段总监建议赵知念深耕荣耀。
荣耀联盟说起来其实也很有市场，荣耀比赛的主要以赛中解说和赛后采访为主，像是潘林和李艺博算是王牌解说，赛后采访以电竞媒体的记者主导，除了全明星周末这种大型活动有举办方专门配置的主持人，其实并没有专设主持岗。
其实很多战队主场完全可以设置固定的主持人，增加赛后采访、互动的环节，联盟和战队也可以发展选手的衍生节目，另外女解说方面也是一个很大的空缺。
虽然这可能会带来相应的营销反噬和饭圈文化，导致一部分荣耀老粉的抵触，但是不得不承认合理的营销产生的流量和商业价值是巨大的。
而且电子竞技某种程度上是唯冠军论，赢了，粉丝的包容度也会大很多，那些豪门强队进行适当的营销，绝对是很大的加成，轮回战队和周泽楷就是活生生的例子。
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