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三个国家的格斗协会想引进‘心域’系统做国家队心理调适,报价和定制需求都发过来了,技术部快疯了!”
“我这边接了个投诉,艺动空间旗舰店刚开,人手不够,服务跟不上,网上已经有差评了!”
“还有供应链,”
又一个管理层苦着脸,“山寨货是打掉了,但我们自己的传感器产能跟不上市场的需求暴涨啊李总!”
李峖莳坐在主位,眉头紧锁。
快速扩张带来的管理混乱和服务质量下滑,像暗礁一样浮出水面。
她敲了敲桌子,压下嘈杂:“都安静!”
会议室瞬间静下来。
“问题我清楚了。”
李峖莳的目光扫过众人,带着一种经过淬炼的沉静,“‘西楼’已经不是旧厂房里的小作坊了。
现在的规模和发展速度,靠我们几个亲力亲为,靠大家凭热情硬撑,走不远,也走不好。”
她看向王韵和张亦然:“王经理,张律,立刻启动猎聘程序。
我要最顶尖的ceo和cfo,有国际视野和大型集团管理经验的。
钱不是问题,西楼需要专业的掌舵人。”
她又转向人力资源总监:“配合王经理,重新梳理集团架构,各部门权责、汇报线要清晰。
同时,加大专业人才引进力度,尤其是技术研发、国际业务和客户服务。”
最后,她看向刘淩。
刘淩也参加了会议,但主要是旁听。
“刘董,技术层面尤其是‘心域’的核心升级和产能扩张,还需要你多费心。”
“没问题。”
刘淩点头。
“散会!”
李峖莳雷厉风行。
然后就是苦笑,她躲到没人的地方又拿起桌上那份高级管理课程的宣传册——她得去充充电,总不能一直当个‘野路子’总裁。
深夜,“西楼”
顶层的总裁办公室还亮着灯。
李峖莳面前摊着几本厚厚的管理学和财务大部头,旁边是写得密密麻麻、画满各种箭头和问号的笔记本。
她抓了抓头发,一脸苦大仇深,对着其中一页念叨:“平衡计分卡……四个维度……财务、客户、内部流程、学习与成长……后面是啥来着?哎!”
门被轻轻推开,刘淩端着两杯热牛奶进来,看到的就是李峖莳对着书本“龇牙咧嘴”
的模样。
“还在啃呢?”
刘淩把牛奶放到她手边,忍不住笑。
李峖莳自小成绩就没突破过中上,纯种校园小透明。
此刻她哀嚎一声趴到桌上:“别提了!
看一行忘一行,这些术语绕得我头晕!
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